Tanulmányaink

A munkaügyi kapcsolatok, szakszervezetek és a munkaerőpiac kihívásai

SZGTI kutatás - Konklúziók

Budapest, 2012

Szakszervezetek és a kommunikáció

SZGTI - Konklúziók

Budapest, 2012/2013 

Egyenlő munkáért egyenlő bért! e-BérBarométer létrehozása és fenntartása fejlesztési partnerség keretében (pdf 1,06 Mb)

EMIR azonosító: EQUAL-2.3.1.-2005-10-0002/1.0, EQUAL azonosító: H/005

- Projekt végrehajtási szakasz, záró felmérés és- jelentés
- Projekt tapasztalatátadási szakasz zárójelentés
- Tematikus-hálózati együttműködés zárójelentés

Jobb szabályozás: kritikai értékelés (Laurent Vogel)(pdf 371 kB)

„A hazugságokat hihetõvé tenni”: a standard költségszámítási módszer (SCM) alkalmazása az európai egészség és biztonság jogszabályra

REACH: lehetõség a szakszervezetek számára. Hasznosítható tudás a munkahelyen (Tony Musu) (pdf 1,64 MB)
A Reach szabályozás (kémiai anyagok regisztrációja,értékelése és engedélyezése, angolul Regulation (Registration, Evaluation,
Authorisation of CHemicals)2007. június 1-jén lépett hatályba az EU országaiban.

Nemek egyenlőségének érvényesülése az adó- és TB-rendszerekben, és hatásuk a nők foglalkoztatására (pdf 741 kB)

Kutatási zárójelentés és javaslatok

Nemek egyenlőségének érvényesülése az adó- és TB-rendszerekben, és hatásuk a nők foglalkoztatására (pdf 956 kB)

Nemzetközi kitekintés

Összeállította: Dr. Borbély Szilvia

A munkavédelmi képviselők tevékenységének hatása a munkahelyi egészségvédelemre (pdf 591 kB)

Nemi  Egyenlőtlenség a Munakerőpaicon
Nemek közötti fizetési különbeségek szétválasztása Magyarországon (pdf 462 kB)

Szerzők: Rigler András és Vanicsek Mária
A tanulmány kidolgozása a BérBarométer- Equal H 005 program keretén belül történt.

A tanulmányhoz tartozó szűrési eredményeket itt olvashatod (pdf 228 kB).

A tanulmány angolul is olvasható:
Gender inequalities of the labour market
Decomposition of the gender pay gap in Hungary (pdf 535 kB)

Górcső alatt a női ágazatok (pdf 1,4 MB) - kutatási jelentés

A döntően, illetve nagyszámban nőket foglalkoztató ágazatokra nemcsak az jellemző, hogy az elérhető kereseti szint – és különösen a nőké – relatíve alacsony, hanem hogy a családi élet és a munka összeegyeztetése is nehézségekbe ütközik.

A túlnyomórészt nőket foglalkoztató ágazatok speciális problémái (pdf 470 kB)

A kutatás módszertani megalapozása és a kérdőíves
adatfelvételek megtervezése és próbája. Összegző tanulmány, SZGTI Alapítvány, 2009. február 27.

Női ágazatok speciális problémái (pdf 670 kB)

Munkaadók a textil- és ruhagyártásban, a bőrfeldolgozásban, a cipőgyártásban és a textiltisztító ágazatban: telefonos lekérdezések alapján gyűjtött adatok elemzése. SZGTI Alapítvány, 2009. március 3.

A munkahelyi stressz különös tekintettel a szociális partnerek feladataira (pdf 1475 kB)
Mezőgazdasági Ágazati Párbeszéd Bizottság, 2008. szeptember

A munkahelyi stressz a Bérbarométer statisztikájának tükrében.

Újra munkában (pdf 1040 kB). EU munkaerőpiaci reintegrációs programok és tapasztalatai.

A Magyar Szakszervezetek Európai Integrációs Bizottságának tanulmánya a fogyatékkal és társadalmi hátrányban élők, a megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci (re)integrálásásáról.

Produkció és reprodukció. A jövő generációk ellopott egészsége /fordítás/ (pdf 540 kB)
A kiadvány a munkával összefüggő reprodukciós veszélyeket tárgyalja.

Nők és férfiak munkakörülményei. Megyék és ágazatok. Nagyító alatt a Bérbarométer adatbázis (pdf 3110 kB).
A kiadvány célja a rendelkezésre álló mintahalmaz megyei és ágazati mélységű feldolgozása.

A kollektív alku kérdésköre Európában:
Országok és ágazatok összehasonlítása /fordítás/ (pdf 2150 kB)

Strukturális és diszkriminációs hatások szétválasztása a nők és férfiak bérdifferenciájában - magyarul (pdf 470 kB)
Decomposition of structural and discrimantion effects of gender wage gap - angolul (pdf 370 kB)

WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja:
Mit mutatnak az adatbázisok a részmunkaidős (nem teljes munkaidős) foglalkoztatást illetően? (pdf 2,1 MB)

Nők és férfiak közötti bérrés
A magyar, holland és belga fejlesztési partnerség első közös kutatási jelentése angolul (pdf 430 kB). A partnerségek közös érdeke a férfi és női alkalmazottak bére között fennálló tartós különbség csökkentése.

Második közös Equal jelentés a holland, belga és magyar tapasztalatokról, angolul (pdf 511 kB).

Az "Egyenlő munkáért egyenlő bért" projekt keretében készült tanulmány a nők és férfiak között tapasztalható fizetési különbségekről.

Állapot és okkeresés a Bérbarométer 5 000-es adatbázisán. A tanulmány az EQUAL "Egyenlő munkáért egyenlő bért" elnevezésű projekt keretében készült kutatás eredményeit mutatja be.

Helyzetkép és javaslatok a Bérbarométer 10 000-es mintája alapján.

Kézikönyv a nők és férfiak közötti társadalmi egyenlőség érvényesítésének elméletéről és gyakorlatáról (intézmények és vállalkozások vezetői számára).

Kézikönyv az Equal Közösségi Kezdeményezés magyarországi projektjeinek képzési tapasztalatiról

Legfrissebb becslések szerint 2006-ban 2,3 millió új rákos megbetegedés fordult elő az EU-ban. E rákos megbetegedések egy része közvetlenül a munkakörülményeknek tudható be.

Férfiak és nők bére közötti különbség az EU-ban: helyzetkép, okok és válaszok

Férfiak és nők bére közötti különbség az EU-ban: modellek és magyarázatok

...különös tekintettel a nemek közti kereseti egyenlőtlenségeket. Az első fecske az "Egyenlő Munkáért Egyenlő Bért" Equal program kutatási tárgykörében.