Magyarországon az alacsony képzettségű szegmens néhány foglalkoztatási csoportjában - mint például a szolgáltatási és értékesítési dolgozók vagy az összeszerelők körében - jelentős a nemek közötti bérkülönbség. Az egyéb képesítést nem igénylő dolgozók ugyanakkor viszonylag csekély fizetéskülönbséggel szembesülnek. Az olyan foglalkozásoknál, mint a helyhez kötött berendezések kezelői vagy az üzleti szakemberek, a nemek közötti bérszakadék nő a szakmai tapasztalat éveinek számával. A magyar nők csak specifikus üzleti és igazgatási, valamint természettudományi és műszaki hivatások betöltésekor kapnak magasabb fizetést, mint a férfiak.
A nők javára mutatkozó legnagyobb bérkülönbség az üzlethez és igazgatáshoz köthető foglalkozásoknál volt tapasztalható, ahol a 6 évnél kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkező nők 11%-kal keresnek többet, mint a férfiak. A női természettudományi és műszaki szakemberek a férfiakéval megegyező keresettel rendelkeznek a 6-tól 10 évig terjedő hivatásban töltött idő kategóriájában, azt megelőzően pedig 5%-kal magasabbal. Az egyéb képesítést nem igénylő foglalkozású nők bére pedig 2%-kal több a férfiakéhoz képest a 6-tól 10 évig terjedő munkaviszony kategóriájában.
A nemek közötti bérkülönbség növekszik a hivatalban töltött évek számával az olyan foglalkoztatási csoportoknál, mint például az üzlethez és igazgatáshoz köthető szakemberek, oktatási szakemberek vagy a helyhez kötött berendezések kezelői. A férfi oktatási szakemberek 1%-kal keresnek többet a nőknél az első 6 évben, de ez a különbség 15%-ra nő a 20 éves hivatali idővel rendelkezők körében. A hivatalban töltött évek számán alapuló kontraszt még szembetűnőbb a helyhez kötött berendezések kezelőit tekintve, ahol a különbség (az első hat év során jellemző) 6% és - a 11-től 20 éves munkaviszonnyal rendelkezőknél tapasztalható - 22% között mozog. Az összeszerelők, valamint a jogi, szociális és kulturális foglalkozásúak körében az átlagos bérkülönbség közel 10%, a szolgáltatási és értékesítési dolgozók esetében pedig 14%-ot mutat ugyanez az érték.
Honnan ered a nemek közötti fizetéskülönbség?
A nemek közötti fizetéskülönbségen ugyanolyan képességgel és végzettséggel elvégzett azonos értékű munka egyenlőtlen megfizetését értjük. Ez a fizetéskülönbség a nemi megkülönböztetés életszemléletéből és gyakorlatából fakad. Ezek az életszemléletek és gyakorlatok erősítik a fennálló egyenlőtlen fejlődési lehetőségeket férfiak és nők számára, valamint az indokolatlan fizetséget a szakmai csoportokon és hivatásokon belül. Kérjük vegye figyelembe, hogy a lent megadott nemek közötti fizetéskülönbségek csak a megvizsgált szakmákra és hivatásokra érvényesek.
1. táblázat. Nagy szakmai csoportok nemek közötti fizetéskülönbsége Magyarországon
Hivatás | Szakmai tapasztalat években | Férfi | Nő | Nemek közötti bérkülönbség |
Bruttó mediánbér (€/óra) | Bruttó mediánbér (€/óra) | % különbség | ||
Oktatási szakemberek | 3-nál kevesebb | - | - | - |
3-5 | 3,47 | 3,42 | 1,44% | |
6-10 | 3,69 | 3,47 | 5,96% | |
11 -20 | 4,25 | 3,61 | 15,06% | |
20-nál több | 4,64 | 4,05 | 12,72% | |
Az üzlethez és igazgatáshoz köthető szakemberek | 3-nál kevesebb | 2,90 | 3,21 | -10,69% |
3-5 | 3,58 | 3,4 | 5,03% | |
6-10 | 3,91 | 3,72 | 4,86% | |
11 -20 | 4,22 | 3,76 | 10,90% | |
20-nál több | 4 | 3,55 | 11,25% | |
Szolgáltatási és értékesítési dolgozók | 3-nál kevesebb | 2,33 | 2,08 | 10,73% |
3-5 | 2,50 | 2,22 | 11,20% | |
6-10 | 2,76 | 2,23 | 19,20% | |
11 -20 | 2,88 | 2,27 | 21,18% | |
20-nál több | 2,54 | 2,26 | 11,02% | |
Helyhez kötött berendezések és gépek kezelői | 3-nál kevesebb | 2,15 | 1,97 | 8,37% |
3-5 | 2,44 | 2,30 | 5,74% | |
6-10 | 2,61 | 2,32 | 11,11% | |
11 -20 | 2,96 | 2,32 | 21,62% | |
20-nál több | 2,83 | 2,39 | 15,55% | |
Összeszerelők | 3-nál kevesebb | 2,41 | 2,33 | 3,32% |
3-5 | 2,55 | 2,30 | 9,80% | |
6-10 | 2,66 | 2,43 | 8,65% | |
11 -20 | 2,80 | 2,45 | 12,50% | |
20-nál több | 2,89 | 2,55 | 11,76% | |
Természettudományi és műszaki szakemberek | 3-nál kevesebb | - | - | - |
3-5 | 4,49 | 4,73 | -5,35% | |
6-10 | 5,28 | 5,28 | 0,00% | |
11 -20 | 5,51 | 5,18 | 5,99% | |
20-nál több | 5,95 | 5,53 | 7,06% | |
Jogi, szociális és kulturális foglalkozások | 3-nál kevesebb | 4,59 | 3,74 | 18,52% |
3-5 | 4,35 | 3,89 | 10,57% | |
6-10 | 4,80 | 4,39 | 8,54% | |
11 -20 | 4,99 | 4,46 | 10,62% | |
20-nál több | 5,05 | 4,47 | 11,49% | |
Hulladékgazdálkodók és egyéb képesítést nem igénylő foglalkozások | 3-nál kevesebb | 1,56 | 1,47 | 5,77% |
3-5 | 1,47 | 1,47 | 0,00% | |
6-10 | 1,48 | 1,51 | -2,03% | |
11 -20 | 1,56 | 1,54 | 1,28% | |
20-nál több | 1,86 | 1,51 | 18,82% |
Forrás: EU SILC 2013 Dataset
A nemek közötti fizetéskülönbséget úgy kapjuk meg, hogy összehasonlítjuk a nemek fajlagos bruttó mediánbéreit, és különbözetüket elosztjuk a férfi mediánbérével. A táblázatban található összes szakmai csoport legalább 10 összehasonlítással rendelkezik mind férfi, mind nő esetében.
Mi a WITA-nemek közötti fizetéskülönbség projekt?
Az Innovatív Eszközökkel a Nemek Közötti Fizetéskülönbség Ellen - WITA GPG (2015. január - 2016. december) célja, hogy jelentősen hozzájáruljon a nagy és tartós nemek közötti fizetéskülönbség csökkentésében. Ezt a European Commission PROGRESS Program Action Grant nr. 4000004929. program teszi lehetővé. Egyik tevékenysége, hogy szakmai csoportok szintjén összehasonlítsa a férfi és női béreket, és az eredményeket közzétegye mind a 28 EU-tagállam és Törökország WageIndicator weboldalán, valamint sajtóközleményekben terjessze azokat.