ORSZÁGOS TAKARÉKSZÖVETKEZETI KERESKEDELMI ALKALMAZOT-TAK
SZÖVETSÉGSZAKSZERVEZETE
melyet egyrészről az Országos Takarékszövetkezeti Szövetség (Budapest, V. Szabadság tér 14.) mint munkáltatói érdekképviseleti szervezet (a továbbiakban: OTSZ), másrészről a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (1066 Buda-pest, Jókai u. 6.), mint a munkavállalók érdekeit képviselő szakszervezet (a to-vábbiakban: KASZ) a Munka Törvénykönyvében foglalt rendelkezések figyelembe vételével, tagjaik felhatalmazása alapján valamennyi takarékszövetkezetre kiterjedő-en a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek teljesebb érvényesítése, a munkáltatók tevékenységének fejlesztése, a munkavállalók élet- és munkakörülmé-nyeinek javítása érdekében kötnek az alábbi feltételekkel:
I.
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. A keretszerződés megkötése
A felek kijelentik, hogy a kollektív keretszerződés megkötéséhez szükséges felha-talmazással rendelkeznek.
Az OTSZ szerződéskötési jogosultsága alapszabályából következik, mely szerint tag-jait "Képviseli …más érdekképviseleti szervekkel való kapcsolatokban. Részt vesz az országos érdekegyeztetés intézményrendszerében."
A KASZ szerződéskötési jogosultsága a KASZ Alapszabályának IV/2/b. pontjában foglaltakon és az 1993., 1995. és 1998, évi üzemi tanács választások alkalmával megszerzett szavazatok által bizonyított reprezentativitáson alapul.
2. A keretszerződés hatálya
A keretszerződés hatálya kiterjed
az OTSZ tagszövetkezeteire,
az OTSZ tagszövetkezetei minden munkavállalójára,
ideértve azokat is, akik nem tagjai a KASZ-nak.
Amennyiben a keretszerződés hatálya alá tartozó munkáltatói szervezetnél munkálta-tói kollektív szerződés nincs hatályban , akkor a szóban forgó munkáltatónál a jelen kollektív keretszerződés rendelkezéseit kell kötelezően alkalmazni.
3. A keretszerződés időtartama, felmondása, módosítása
A keretszerződést a felek határozatlan időtartamra kötik azzal, hogy a felek bárme-lyike a szerződés egészét vagy annak meghatározott részét 3 hónapos felmondási idővel mondhatja fel.
A szerződés módosítása közös megegyezéssel történhet. A bérfejlesztés mértékére vonatkozó megállapodást minden év elején felül kell vizsgálni és a tárgyidőszakra vonatkozóan újonnan meg kell vizsgálni.
4. Együttműködés a felek között
A keretszerződés teljesítése során a felek folyamatosa együttműködést valósítanak meg, a szükséges információkat, adatokat egymásnak megadják. A szerződés mó-dosítására, felmondására irányul szándék esetén előzetes egyeztetést végeznek. A vitás kérdéseket – a Mt. 194. §-a alapján – egyeztető eljárás keretében egymás kö-zött rendezik.
II.
MEGÁLLAPODÁSOK
1. Átlagos béremelés
A szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy minden év végén – az Országos Munkaügyi Tanácsnak a versenyszférában alkalmazandó átlagos bérekre vonatkozó ajánlásának megjelenését követő egy hónapon belül, – közös megegyezéssel javas-latot tesznek a takarékszövetkezeti munkavállalók következő évi béremelésére. A javaslatot ajánlás formájában teszik közzé, és az OTSZ minden tagszövetkezetéhez, a KASZ minden alapszervezetéhez eljuttatják.
Az éves béremelésre vonatkozó ajánlások a keretszerződés aláírásának évétől kez-dődően évenként emelkedő sorszámmal megjelölve jelen keretszerződés 1. sz. Mel-lékletében megőrizendők. A 2000. évre vonatkozó ajánlás az 1. sorszámot viseli.
2. Minimál bér
Szerződő felek megállapodása alapján jelen kollektív keretszerződés hatálya alá tar-tozó szervezeteknél minden év január 1-től kötelezően alkalmazzák a minimálbérek-ről szóló kormányrendeletnek megfelelően az abban az évben érvényes minimális bért.
A munkahelyi kollektív szerződésekben meghatározott bértarifa kategória alsó hatá-rok - illetőleg ennek hiányában a jelen kollektív szerződés tarifa értékhatárai – mini-málbérként kezelendők az adott besorolási kategóriába tartozó munkavállalóknál.
A teljesítmény követelmény 100 %-át elérő és a teljes munkaidőt ledolgozó munka-vállalók legalább a rájuk vonatkozó kötelező legkisebb havi munkabér (minimálbér) összegét meg kell, hogy kapják a "Melléklet" II. fejezet, illetve a munkahelyi kollektív szerződés bértarifa értékei szerint.
Jogszabályban, kollektív szerződésben meghatározott minimális értéknél alacso-nyabb összegben személyi alapbért a teljes munkaidőben foglalkoztatottak munka-szerzõdésében megállapítani nem lehet. A minimális bérhatárok változása esetén a besorolás szerinti alapbért szükség szerint módosítani kell.
A bérrendszerre vonatkozó szabályozást a takarékszövetkezetnél kötendő kollektív szerződésben rögzíteni kell.
3. Besorolási és tarifarendszer
Jelen kollektív keretszerződés mellékletét képező, a pénzintézeti sajátosságokat is fi-gyelembe vevő besorolási és tarifarendszer rendelkezései kiterjednek a kollektív ke-retszerződés hatálya alá tartozó szervezetekre.
E besorolási és tarifarendszer figyelembe vételével készítik el a takarékszövetkeze-tek saját besorolási rendszerüket és határozzák meg az egyes kategóriákhoz tartozó kötelező bérminimumokat.
4. Munkaidő
A szerződő felek ajánlják, hogy valamennyi takarékszövetkezetnél heti 40 órában ál-lapítsák meg a munkaidőt és azt foglalják a takarékszövetkezetnél kötelező kollektív szerződésbe.
5. Munkaközi szünet
A Munka Törvénykönyvének 122. §-a lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaközi szünetet munkaidőn belül biztosítsák a munkáltatók munkavállalóik részére. Ameny-nyiben ennek feltételei adottak, a munkaidőn belüli munkaközi szünet biztosításának szabályait a kollektív szerződésben kell rögzíteni.
6. Pihenőidő
A takarékszövetkezeteknél foglalkoztatott munkavállaló részére napi munkájának be-fejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biz-tosítani. Ennél rövidebb pihenőidőt meghatározni nem lehet.
A Munka Törvénykönyve 124. § (2) bekezdésében foglaltak alkalmazása esetén a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenő idő jár. Ebbe a vasárnapnak is bele kell esnie.
7. Túlmunka
A takarékszövetkezeteknél kötött kollektív szerződésben naptári évenként elrendel-hető túlóraként legfeljebb száznegyvennégy órát lehet meghatározni.
Két egymást követő napra vonatkozóan elrendelhető túlóra együttesen is legfeljebb 4 óra lehet.
A túlmunkát mindig írásban kell elrendelni.
8. Bérpótlék
A Munka Törvénykönyve 145. §-ában foglaltak alapján lehetőség van munkáltatói szinten bér
9. Végkielégítés, munkaviszony megszűnése
Szerződő felek ajánlják, hogy
végkielégítés megállapításakor a takarékszövetkezettel hosszabb ideje munkaviszonyban állók részére a Munka Törvénykönyvben meghatáro-zottnál nagyobb összegű végkielégítést fizessenek,
takarékszövetkezet átalakulása, összeolvadása, takarékszövetkezet va-gyonbevitel által történő részesedése esetén a jogelőd takarékszövetkezet-nél eltöltött munkaviszonyt is vegyék figyelembe a végkielégítés megállapí-tásánál is,
a takarékszövetkezet rendes felmondása esetén számítsák be más szövet-kezettől, vagy pénzintézettől a takarékszövetkezethez korábban "áthelyezett munkavállalók munkaviszonyát is a végkielégítés megállapításakor is.
10. Együttműködés, kapcsolattartás
A takarékszövetkezetek átalakulása, megszűnése, a Munka Törvénykönyve 94/A §-ában rögzített létszámleépítés esetén együttműködnek, segítik az érintett Munkaválla-lók szakterületen történő elhelyezkedését.
A felek egyeztetési kötelezettséget vállalnak átszervezés, egyesülés illetve szétválás esetén is.
A foglalkoztatáspolitikai kérdésekben az együttműködés részletes szabályait a taka-rékszövetkezeti szintű kollektív szerződésben szabályozzák.
Szerződő felek törekednek a szerződés betartására. Vállalják a szerződést érintő vál-tozások egymás tudomására hozását. Egyeztetési kötelezettséget vállalnak e szer-ződésben szabályozott kérdésekben.
A takarékszövetkezetek biztosítják augusztus információkat, a szakszervezeti jogok gyakorlásához szükséges dologi, illetve működési feltételeket és gondoskodnak a szakszervezet takarékszövetkezeten belüli vagyonának megőrzéséről.
A dologi és működési feltételek mértékét és formáit a takarékszövetkezeti szintű kol-lektív szerződésben határozzák meg.
III.
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
A keretszerződéssel nem érintett kérdésekben a Munka Törvénykönyve és a hatá-lyos munkaügyi szabályok rendelkezései az irányadók. E keretszerződésbe ütköző takarékszövetkezeti kollektív szerződési rendelkezés érvénytelen. E keretszerződés-től csak a munkavállalók javára lehet eltérni.
A takarékszövetkezeti szintű kollektív szerződést határozatlan időre javasoljuk meg-kötni, három hónapos felmondás és közös megegyezéssel történő módosítási lehető-ség rögzítésével.
Az éves átlagkereset-növelés mértékére vonatkozóan minden évben újból meg kell állapodni. A kollektív szerződés módosításáról, valamint a szabálymódosítások ha-tályba léptetéséről szerződő felek minden évben tárgyév május 1-jéig megállapodnak és a megállapodást eddig az időpontig végre is hajtják.
Amennyiben valamely takarékszövetkezetnél egyáltalán nem működik szakszerve-zet, úgy kollektív szerződés sem köthető, a kollektív szerződésre vonatkozó kérdése-ket – kivéve a Munka Törvénykönyve szerint csak kollektív szerződésben rögzíthető szabályokat – a munkaszerzõdés szabályozza.
Budapest,....
……………………………………… ……………………………………
az OTSZ elnöke a KASZ elnöke
