Módosításokkal egységes szerkezetben
Kaposvár, 2013. március 8.
Fejezet
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.A kollektív szerződés alanyai
Egyfelől a FUSETECH Kft. (a továbbiakban munkáltató), másfelől a dolgozók nevében eljáró FUSETECH Kft. SZAKSZERVEZETI BIZOTTSÁGA (a továbbiakban szakszervezet) a 2012.évi I. törvény 276. §-ában (továbbiakban Mt.) foglaltaknak megfelelően, megkötötte az alábbi Kollektív Szerződést (továbbiakban KSZ.).
2.A KSZ. hatálya és időtartama
a.Időbeli hatálya határozatlan időre módosul, hatályba lépés ideje: 2007.10.01.
b.A KSZ. a kihirdetés napján azonnal hatályba lép, kihirdetéséről a munkáltató és a szakszervezet közösen gondoskodik.
c.A KSZ. 3 eredeti példányban készült, abból l-l példány a munkáltatónál és a szakszervezetnél
illetve az irattárban helyezendő el.
3.A KSZ.-t kötő felek kapcsolatrendszere
A KSZ-el kapcsolatos viták esetén a felek megalakítják az egyeztető bizottságot. A bizottság megalakítása különösen akkor szükséges, ha a KSZ. felmondására kerül sor. A bizottságba 2¬2 főt delegál a munkáltató, illetve a szakszervezet. (l. sz. melléklet)
4.A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok alaki követelménye
Munkaszerződés megkötése, valamint annak módosítása érvényesen csak írásban történhet meg.
5.A munkaviszony jogfolytonossága
a.A munkáltató személyében bekövetkező változások a munkavállalók munkaviszonyát nem érintik, emiatt a munkaviszonyt változatlan tartalommal folyamatosnak kell tekinteni.
b.A KVGY-től 1992. december hó 31. napjáig átvett KAWETRA, és az EFEN Kft. 1997. március hó 1. napjától átvett munkavállalók munkaviszonyát, 2007. április hó 14. napjától a munkáltató jogfolytonosnak ismeri el, a felmondási idő hossza, valamint a végkielégítés mértéke tekintetében.
6.A munkáltató és a szakszervezet együttműködése
a.A munkáltató a szakszervezettel együttműködik a munkavállalók munkakörülményeit jelentősen befolyásoló kérdésekben.
b.Ha a munkáltató intézkedése a munkavállalók nagyobb csoportját érinti, az intézkedés megtétele előtt legalább 15 nappal a szakszervezet képviselőjét tájékoztatni kell.
c.A szakszervezet tisztségviselőit megillető munkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást a kedvezmény igénybevétele előtt legalább 5 nappal a munkáltatónak be kell jelenteni. A naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő-kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető munkaidő-kedvezményt a
szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján kell meghatározni. Képzés, továbbképzés céljára a rendkívüli szabadság évente 1 nap.
7.A munkavállalók részvételi joga
Az üzemi tanács és a szakszervezetek véleményezési jogával kapcsolatban a dolgozók nagyobb csoportjának kell tekinteni, ha a munkáltatói intézkedés a munkavállalók legalább 10%-t érinti.
I.Fejezet
A MUNKAVISZONY
1.A munkaviszony alanyai
a.A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.
b.A munkáltatónál meglévő azon munkaköröket, amelyekben terhes nők és fiatal munkavállalók nem alkalmazhatók a KSZ. 2. sz. melléklete tartalmazza.
2.Munkaviszony létesítése
Munkaviszonyt írásos munkaszerződéssel határozatlan illetve határozott időre lehet létesíteni.
3.Próbaidő
A próbaidő mértéke 6 hónapig terjedhet.
4.Felmondási korlátozások
a.A felmondási idő - a munkáltató felmondása esetén - a munkáltatónál (jogelődjénél) a munkaviszonyban töltött (Mt. 69-70. §):
-3 év letelte után 35 naptári nap
-5 év letelte után 45 naptári nap
-8 év letelte után 50 naptári nap
-10 év letelte után 55 naptári nap
-15 év letelte után 60 naptári nap
-18 év letelte után 70 naptári nap
-20 év letelte után 90 naptári nap
A felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illeti meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó tartamát.
b.A munkaszerződés megkötésekor ettől eltérni lehetséges, a felek legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak.
c.Munkáltatói rendes felmondással a munkáltatónál, 10 évnél hosszabb ideje munkaviszonyban álló, az átlagosnál jobb munkával és példamutató magatartásával kitűnt munkavállalónak - amennyiben a munkáltató pénzügyi, gazdasági helyzete lehetővé teszi - csak különösen indokolt esetben lehet a munkaviszonyát megszüntetni. A fent felsoroltak együttes követelmények.
5.Felmentés a munkavégzés alól
a.A munkáltató rendes felmondása esetén a munkavállalót a felmondási idő felére köteles mentesíteni a munkavégzés alól.
b.A munkavállaló felmondása esetén a munkahelyi vezető a szakszervezet és az üzemi tanács együttes javaslata alapján a felmentésről a munkáltató dönt.
6.Végkielégítés (Mt. 77. §)
A végkielégítés számítása szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illeti meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó tartamát.
7.Azonnali hatályú felmondás (Mt. 78. §)
a.A munkáltató akkor élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, ha a munkavállaló munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Különösen az alábbi esetekben:
-Évente 1 munkanapot meghaladó mértékben igazolatlanul hiányzik, és a hiányzást utólag hitelt érdemlő módon kimenteni nem tudja.
-Ha alkohol, vagy kábítószer által befolyásolt állapotban jelenik meg munkavégzésre, vagy munkavégzés alatt kerül ilyen állapotba.
-Ha a munkáltató vagy azzal kapcsolatban álló személyek tulajdonát képező, értékkel bíró, bármely anyagi javát eltulajdonítja.
b.A munkavállaló akkor élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, ha a munkáltató munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkavállaló különösen a következő esetekben élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével:
-Ha a munkáltató intézkedésével megsérti a törvényt, vagy a Kollektív szerződést.
-Ha a munkáltató a munkaszerződésben foglaltakat megsérti.
-Ha a munkaviszony fenntartása a munkavállalóra jogilag vagy anyagilag hátrányos következményekkel járna.?????????????????
c.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.
8.A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye (Mt. 82-84. §)
a.A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeget megfizetni a munkáltató részére.
A munkavállaló, ha határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen a határozott időből még hátralevő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
A fentieken túlmenően a munkáltató követelheti a jogellenes felmondással összefüggésben keletkezett kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.
A jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.
b.A károkozás tényét és mértékét a munkáltatónak kell bizonyítania.
9.Szervezett létszámleépítés eljárási rendje (Mt. 71-76. §)
a.Ha a munkáltató a foglalkoztatott létszámból legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül, a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni, a döntést megelőzően köteles az üzemi tanács véleményét kikérni, és a szakszervezetet tájékoztatni.
b.A csoportos létszámleépítés végrehajtását megelőzően az Mt-ben előírt határidőben a munkáltató köteles gondoskodni a létszám-leépítési bizottság létrehozásáról, amelybe mind a munkáltató mind a munkavállalók 3-3 főt delegálnak.
c.A bizottság munkavállalói képviselőit a szakszervezet és az üzemi tanács jelöli ki.
d.A létszámleépítés végrehajtása csak a bizottság megállapodása, illetve konszenzus hiányában a tárgyalások lezárása után kezdődhet el.
A csoportos létszámcsökkentés során egyebekben a mindenkor hatályos Mt. szabályait alkalmazzák a felek.
II.Fejezet
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI
1.Munkakörbe nem tartozó és állandó munkahelyen kívüli munkavégzés
Egy hónapot meghaladóan, más munkahelyen vagy munkakörön kívül végzendő munka csak a munkavállalóval történt írásbeli megegyezés alapján rendelhető el. Ez nem minősül munkaszerződés módosításnak.
2.Helyettesítés (Mt. 53. §)
a.A nem fizikai munkakörökben a 10 munkanapot meghaladó távollét esetén a távollévő munkavállaló legfontosabb feladatait, átmenetileg elvégző helyettesítőnek, külön megbízást kell adni. A helyettesítő, saját munkakörének teljes ellátása mellett végzi a többletmunkát, aminek alapján jogosult, a helyettesített személy alapbérének 50 %- ára, a helyettesítés első napjától kezdve.
b.A fizikai munkakörökben az időbeli többletmunkát a túlmunkáért járó díjazás szerint kell elszámolni.
3.Más munkáltatónál történő munkavégzés
Kirendelés előtt a munkavállalót minden esetben meg kell hallgatni, és véleményét a lehetőségekhez mérten figyelembe kell venni.
4.Munkavégzési kötelezettség alóli mentesség (Mt. 55. §)
Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól a jogszabályban meghatározott esetekben, így különösen az alábbi esetekben:
-közeli hozzátartozója halála esetén 2 munkanapra;3 munkanap
-a véradás napján a véradást követően;
-egyéb, a munkavállalón kívül eső rendkívüli ok miatt az ügyvezető engedélye alapján.
5.A tanulmányi szerződés
A tanulmányi szerződés keretében a munkáltató az alábbi támogatásokat nyújhatja:
-az iskolában töltött, ill. tanulmányi szabadság idejére járó távolléti díj;
-indokolt esetben további kedvezmény is adható, pl: tandíj, tankönyv, taneszköz költségeinek átvállalása, útiköltség megtérítése.
6.Átképzés
a.A munkavállaló további foglalkoztatását célzó átképzésének költségeit a munkáltató fedezi. Az átképzésben részesült munkavállaló a munkáltató igénye szerinti ideig - legfeljebb azonban az átképzés időtartamával megfelelő ideig - köteles új munkakörét betölteni.
b.Az átképzésre történő kijelöléskor a munkavállaló körülményeit, képzettségét,
képességeit figyelembe kell venni. Nem kötelezhető átképzésre az, aki új munkakörét már előreláthatóan nem tudja megfelelően betölteni.
III.Fejezet
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ
1.A teljes munkaidő
Az általános munkaidő mértéke heti 40 óra, a napi munkaidő 8 óra.
2.A munkaidő beosztása
a.- Az egyműszakos munkarendben foglalkoztatott alkalmazottak (szellemi munkakörben foglalkoztatottak) rugalmas munkarendben dolgoznak. Ezen munkavállalók törzsideje 9-15 óráig tart, mely időszakban kötelesek a munkahelyükön tartózkodni.
-A rugalmas munkarendben dolgozó munkavállalók adott hónapban a munkanapok felében 7 óra 45 perctől 16 óra 25 percig kötelesek a munkahelyükön tartózkodni.
-Amennyiben a rugalmas munkaidőben dolgozó munkavállaló tárgy hónapban az arra a hónapra irányadó munkaidő mennyiségnél többet, illetve kevesebbet dolgozik, maximum 8 óra az a munkaidő mennyiség amivel a következő hónapban kompenzálhatja a többlet- illetve a le nem dolgozott órák mennyiségét.
-A rugalmas munkaidő beosztásban dolgozó munkavállalók a munkaidő beosztásukból következően túlmunkapótlékra nem jogosultak.
b.A munkaközi szünet ideje 20 perc - mely összhangban az Mt. 86. § (3) bekezdésével - nem minősül munkaidőnek és melyet a munkavállalók az alábbiak szerint vehetnek igénybe:
Délelőttös műszak
1.Wéber, EFEN Spec.07.30-07.50
2.M. Schneider07.30-07.50
3.MV,SW, Sajtoló, FERRAZkézi07.50-08.10
4.HH, Raktár, Ferraz Automata gépsor08.10-08.30
Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 10.00-10.05
12.00-12.05
Délutános műszak
1.Wéber, EFEN Spec.17.30-17.50
2.M. Schneider17.30-17.50
3.HH Raktár FERRAZ17.50-18.10
4.Sajtoló, FERRAZ kézi18.10-18.30
Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 16.00-16.05
20.00-20.05
Délelőttös műszak túlóra esetén
1. Wéber, EFEN Spec.13.00-13.25
2. M. Schneider13.00-13.25
3. MV, SW, Sajtoló13.25-13.50
3. HH Raktár FERRAZ13.50-14.15
4. Sajtoló, FERRAZ automata, kézi14.15-14.40
Éjszakai műszak
1.Wéber, EFEN Spec.
2.M. Schneider
3.MV,SW, Sajtoló, FERRAZ kézi
4.HH, Raktár, Ferraz Automata gépsor
Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 02.00-02.05
04.00-04.05
Szellemi foglalkoztatottak munkaközi szünete (irodai dolgozók)
10.00-10.05
12.00-12.25
14.00-14.05
c. A munkáltatónál az Mt. 94.§(2) bekezdése alapján maximum 6 havi
munkaidőkeretben történő foglalkoztatás rendelhető el, a munkáltató utasítása alapján. A munkaidőkeret hosszát - figyelemmel a maximum 6 hónapos időintervallumra - a munkáltató esetenként határozza meg.
3.A pihenőidő
a. A napi pihenőidő 10 óránál kevesebb nem lehet.
4.A rendkívüli munkavégzés (Mt. 107-112. §)
a.Az elrendelhető túlmunka 1 óránál kevesebb nem lehet.
b.Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként 300 óra.
A fenti óraszám számításánál figyelmen kívül kell hagyni a baleset, elemi csapás vagy súlyos kár megelőzésére, elhárítására elrendelt túlmunkát.
5.Szabadság és kiadása (Mt. 115.-125. §)
a.A szabadság fő szabályként, a munkában töltött idő alapján jár. A szabadság mértékének megállapításánál nem lehet figyelembe venni
-a naptári évenként 30 napot meghaladó keresőképtelenséget,
-a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés 3 hónapot meghaladó időtartamát,
-a gyermek gondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja utáni időtartamot.
b.A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkavállaló szabadságának 1/4-ét legkésőbb az esedékességet követő év március 31. napjáig adhatja ki.
V.Fejezet
A MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A DOLGOZÓK RÉSZÉRE JÁRÓ EGYÉB JUTTATÁSOK
1.Bérmegállapodás (4.sz.melléklet)
A munkáltató és a szakszervezet minden év március 31-ig megállapodik az éves bérfejlesztés nagyságában.
A bérmegállapodás kitér:
-Az éves átlagos bérfejlesztés mértékére.
-A kft-nél alkalmazott legkisebb munkabér nagyságára.
2.Bérrendszerek
a.Órabér a fizikai dolgozóknál.
b.Havibér az alkalmazotti területen.
3.Év végi jutalom
Az év végi jutalom mértékéről és megállapításának szabályairól a munkáltató külön szabályzatban rendelkezik.
4.Az alkalmazandó minimális bértételek
Az alkalmazandó minimális bér a mindenkori jogszabálynak felel meg.
5.Bérpótlékok
a.Éjszakai és műszakpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére. Azokon a területeken ahol műszakpótlék nem jár, éjszakai bérpótlékot a 22 és 06 óra közötti időszakra eső munkáért kell elszámolni. Mértéke 15 %.
b.A műszakpótlék a 18-06 óra közötti időtartamban egységesen 30 %. A kifizetés feltétele, hogy a munkavállalónak a beosztás szerinti napi munkaideje rendszeresen változzon.
A változás akkor rendszeres, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében legalább eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.
c.A túlmunkáért járó túlórapótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére.
d.Fizikai állományú munkavállalóknál a túlmunka szabadidővel történő megváltása csak a munkavállaló kérésére történhet.
e.A túlórapótlék mértéke munkanapokon 50%, a heti pihenőnapon 100%, a
munkaszüneti napokon pedig 150 %. Ha a nem munkanapon végzett munkavégzés időtartama meghaladja a 8 órát, akkor a munkavégzés teljes idejére a túlórapótlék mértéke:
-a heti pihenőnapokon (szombat, vasárnap) 115 %;
-munkaszüneti napokon (fizetett ünnep, pl. május 1.) 165 %.
f.Rendkívüli berendelés díjazása.
Ha a munkavállalót előzetes értesítés nélkül a napi munkaidő ledolgozása és a munkahelyéről való távozása után berendelték, az első 2 órára számára 50%, a további időre pedig 100 % túlórapótlék jár. Ha a ledolgozott munkaidő a két órát nem éri el, díjazását arra ki kell egészíteni.
g.Nyugdíjba vonulás alkalmával, illetve a törzsgárda tagsággal kapcsolatos juttatásokat a munkáltató külön szabályzatban állapítja meg.
6.Térítés állásidőre
Ha a dolgozót a munkáltató átmenetileg nem tudja foglalkoztatni rendeléshiány miatt, akkor ebben az időszakban a munkavállaló a munkahelyén nem köteles megjelenni, ezen időre a személyi alapbére 60 %-át kapja.
Ha a foglalkoztatásra elháríthatatlan külső okból nem kerül sor (pl. természeti csapás. Előre nem kalkulálható áramszünet) akkor az állásidőre járó bér a munkavállalót nem illeti meg.
7.Bérkifizetés
A munkabér átutalása havonta egyszer, utólag történik úgy, hogy a bérfizetés napja a tárgyhót követő 5-e. Technikai okok miatt, évente legfeljebb 3 alkalommal megengedett, hogy a bérfizetés napja 6-a legyen.
VI.Fejezet
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK
1.Általános kötelezettségek
a.A munkáltató a dolgozók szociális, valamint gazdasági érdekeinek, lehetőségeinek mérlegelésével az érvényes pénzügyi, adózási és egyéb rendelkezések alapján a szerződésben foglaltaknak megfelelően, munkavállalóinak béren kívüli juttatásokat, szociális támogatásokat illetve kedvezményes szolgáltatásokat biztosíthat.
b.A szerződő felek vállalják, mindent megtesznek annak érdekében, hogy a munkavállalók szociális helyzete, élet-, és munkakörülményeik a munkáltató anyagi erőforrásaival összhangban fejlődjenek.
c.E szerződésben elfogadott feltételek szerint a jóléti, szociális ellátások, támogatások és kedvezményes szolgáltatások igénybevételére a munkavállalók munkaviszonyuk alapján jogosultak.
d.A jóléti, szociális ellátásokkal kapcsolatos pénzügyi nyilvántartási és egyéb eljárási kötelezettségeket a munkáltató szervezeti rendjének megfelelő szakterületek látják el.
2.A munkáltató az alábbi jóléti, szociális támogatásokat biztosítja
a.Étkeztetés
A munkaadó úgynevezett hideg vagy meleg étel vásárlására szolgáló utalványt biztosít havonta, lehetőség szerint a mindenkor érvényes adómentes összegben. Az utalványok kiadásának időpontja a tárgyhót követő 6-a. Az utalványra való jogosultság 15 naptári napot meghaladó távollét után szűnik meg.
b.Munkaruha
A munkáltató az 5. sz. mellékletben meghatározott munkakörökben munkaruhát biztosít.
c.Munkába járás
-A munkáltató a 39/2010.(II.26.)Kormányrendelet alapján, megtéríti
munkavállalóinak helyközi közlekedés esetén a lakóhely és a munkahely közötti oda- visszautazás költségéből a vasúti jegy árának 86 %-t, a buszjegy árának 80 %-t.
-A beszerzés és elszámolás a munkáltató eljárási, pénzügyi előírásai szerint történik.
-A munkáltató a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén - a munkában töltött napokra számolva bármely munkavállalónak - a munkahely és a lakóhely közötti oda-vissza távolság figyelembevételével 9 Ft/km összeget térít, ha a munkavállaló Kaposvár közigazgatási területén kívül lakik.
d.Szociális segély
-A munkáltató rendkívüli esetben munkavállalóit szociális segélyben részesítheti.
-Rendkívüli esetnek tekinthető a váratlan, súlyos, önerőből megoldhatatlan helyzet, és a 40 napot meghaladó folyamatos betegállomány.
-Szociális segély címén évente a teljes munkaidőben foglalkoztatottak előző évi bérköltségének 0.4 %-a használható fel.
-A segély igénylésére, elbírálására és kifizetésére vonatkozó előírásokat a Segélyezési szabályzat (6. sz. melléklet) tartalmazza.
e.Munkabérelőleg (MB9
-A munkavállaló kérelmezése alapján a munkáltató munkabérelőleget fizet, melynek felhasználható kerete a teljes munkaidőben foglalkoztatottak előző évi bérköltségének
a 0,5 %-a.
-A MB összege maximum 40.000,- Ft, visszafizetése havi egyenlő részletekben maximum 6 hónap alatt történik. A törlesztés ideje alatt MB ismételten nem adható.
-Amennyiben visszafizette a munkavállaló az előző munkabérelőleget, újra igényelhet.
-Az előlegfizetési kérelem elbírálására és kifizetésére vonatkozó előírásokat a 6. sz. melléklet tartalmazza.
f.Munkavédelem
-A munkáltató működési körében biztosítja a vele munkaviszonyban lévők számára az egészséges és biztonságos munkavégzés környezeti, személyi, és tárgyi feltételeit. Azok karbantartásának és fejlesztésének formáit, módját a munkavédelmi szabályzatban rögzíti.
-A fenti feladatok ellátása érdekében a vezetői felelősség csorbítása nélkül, munkavédelmi vezetőt alkalmaz, akinek kötelessége e tevékenység szakmai összefüggéseinek és koordináltságának biztosítása.
-A munkáltató, az emberi egészség és testi épség megőrzése érdekében együttműködik a szakszervezettel, igényt tart a munkavállalók ilyen irányú közreműködésére. Jelzéseikre, felvetéseikre minden esetben érdemi választ ad.
-A munkavállalók kötelesek saját és dolgozótársaik testi épségének, egészségének megőrzését a munkabiztonsági rendszabályok betartásával elősegíteni és biztosítani.
-A munkavédelmi tevékenység részletes szabályozását a Munkavédelmi Szabályzat tartalmazza.
VII.Fejezet
KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG
1.A munkavállaló kártérítési felelőssége:
a.Gondatlan károkozás (hanyagság) esetén a munkavállalót terhelő kártérítés mértéke legfeljebb 4 havi átlagkeresetig terjedhet. Súlyosan gondatlan vagy szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni.
b.A raktári dolgozók kártérítési felelőssége a számviteli szabályok szerint megállapított normalizált hiány feletti hiány megtérítésére:
-a raktárvezető esetében 2 havi,
-a beosztott raktáros esetén 1 havi átlagkeresete mértékig terjedhet.
A leltárhiányért való felelősség megállapításának feltételei:
-a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás megkötése,
-a munkavállalót a raktáros munkakör elfoglalásakor a munkaszerződésben (vagy annak mellékletében) tájékoztatták az anyagi felelősség formájáról, mértékéről;
-a raktárt kezelésre szabályszerűen (leltározva) adták át;
-a munkavállaló legalább a leltározási időszaknak a felében ténylegesen a raktárban dolgozott.
-a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása.
c.A kártérítési eljárás lefolytatásánál a KSZ. 7. mellékletében foglalt eljárási szabályokat kell értelemszerűen alkalmazni.
d.A munkáltató a munkavállalót az előző pontban közölt eljárási szabályok betartása mellett közvetlenül kötelezheti kártérítésre, ha az okozott kár összege a mindenkori minimálbér háromszorosát nem haladja meg.
Kaposvár, 2013. március 8.
1 sz. Melléklet
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSSEL KAPCSOLATOS VITÁK ESETÉRE MEGALAKÍTANDÓ EGYEZTETŐ BIZOTTSÁG ÖSSZETÉTELE
Munkáltató részérőlügyvezető igazgató gazdasági vezető
Szakszervezet részérőlsz.b.elnöke
sz.b. titkára
Üzemi tanácsü.t elnöke
ü.t. megbízott
2.sz. Melléklet
TERHES NŐKKEL, FIATALKORÚAKKAL BE NEM TÖLTHETŐ MUNKAKÖRÖK
I.
A munkaviszony szempontjából fiatalkorú az a munkavállaló, aki 18 életévét még nem töltötte be
II.
Terhes nőkkel, fiatalkorúakkal be nem tölthető munkakörök
a.Éjszakai műszakban semmilyen munkakör
b.Homoktöltő
c.Ponthegesztő
d.Alkatrészgyártó
e.Festőgépkezelő
5.sz. Melléklet
MUNKARUHA JEGYZÉK
Egyéni Védőeszköz Jegyzék Szabályzat szerint
Munkakör megnevezéseJárandóságKihordási idő (hónap)
Olvadó szálgyártóMunkaruha, klumpa12
Gépbeállító, alkatrészgyártóMunkaruha, acélbetétes bakancs12
BetétszerelőMunkaköpeny vagy munkaruha (2 nadrág + 1 kabát) klumpa12
AljzatszerelőMunkaruha, klumpa12
RaktárosMunkaruha, acélbetétes bakancs, mellény12
Művezető, diszpécserMunkaköpeny, klumpa, mellény12
Alkalmazotti állományMunkaköpeny, klumpa12
6.sz. Melléklet
SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT
I.A segélyek kérelmezése
1.A segélyek kérelmezése a megfelelő nyomtatvány kitöltésével igényelhető.
II.A segélyek elbírálása
1.Szociális segélyben az a dolgozó részesülhet, aki legalább 1 éves munkaviszonyban áll a munkáltatóval.
2.A kérelmeket a „Segélyezési bizottság" bírálja el, amely 3 tagból áll:
-gazdasági vezető,
-ÜT elnöke, vagy a Szakszervezeti Bizottság titkára
-kérelmező gazdasági felettese.
3.A Segélyezési bizottság tagjaira kötelező a titoktartás, miután a bizottsági üléseken elhangzottak bizalmas jellegűek, azokról tájékoztatást adni tilos. A segélykérő is csak a végső döntést és az indoklást ismerheti meg. A kérelmeket havi 2 alkalommal bírálja el a Segélyezési bizottság. A segély kifizetésére a gazdasági vezető aláírása ad felhatalmazást.
4.Ha a segély utalására a kérelem elutasítása miatt nem kerül sor, az elutasításról a dolgozót értesíteni kell. Nagy súlyt kell helyezni az elutasított kérelmek indoklására.
5.Az odaítélésről értesíteni kell a dolgozót, hogy mikor utalják át a segélyt.
6.A szociális segély a segélyezett bankszámlájára átutalásra kerül.
7.A munkabér előleg iránti kérelem folyamata és elbírálása megegyezik a segélyben részesítési eljárás szabályaival.
III.A segélyek nyilvántartása
A nyilvántartásnak tartalmaznia kell, hogy ki mikor, milyen címen és milyen összegben kapott segélyt. A nyilvántartásért a gazdasági vezető a felelős.
IV.A segélyek összege
A segélyek összege maximum 40.000,- Ft.
FUSETECH Kft.
SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG
ELNÖKÉNEK
SZOCIÁLIS SEGÉLY IRÁNTI KÉRELEM
Alulírottnévbeosztás
kérem, szíveskedjenek részemre szociális segélyt engedélyezni.
Indokolás:
Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok munkaviszonyban
a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.
Segélyben utoljára 20évhónapjánrészesültem.
Kiegészítő adatok:
Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő aláhúzandó)
Átlagos havi nettó jövedelmem:
Eltartottak száma:
Kaposvár, 20évhónap
FUSETECH Kft.
SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA
HATÁROZAT
Tárgy: szociális segély iránti kérelem
Igénylő:
A kft. Segélyezési bizottsága a szociális segély iránti kérelemre a következő határozatot hozta.
a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint
szociális segélyt állapítottunk meg.
b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.
Kaposvár, 20évhónap
munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető
Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság javaslatára kérelmének helyt
adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély
átutalásátévhó... nappal engedélyezte.
FUSETECH Kft.
SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG
ELNÖKÉNEK
TEMETÉSI SEGÉLY IRÁNTI KÉRELEM
Alulírottnévbeosztás
kérem, szíveskedjenek részemre temetési segélyt engedélyezni.
Indokolás:
Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok munkaviszonyban
a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.
Segélyben utoljára 20évhónapjánrészesültem.
Kiegészítő adatok:
Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő aláhúzandó)
Átlagos havi nettó jövedelmem:
Eltartottak száma:
Kaposvár, 20évhónap
FUSETECH Kft.
SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA
HATÁROZAT
Tárgy: temetési segély iránti kérelem
Igénylő:
A kft. Segélyezési bizottsága a temetési segély iránti kérelemre a következő határozatot hozta.
a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint
temetési segélyt állapítottunk meg.
b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.
Kaposvár, 20évhónap
munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető
Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság javaslatára kérelmének helyt
adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély
átutalásátévhó.. nappal engedélyezte.
FUSETECH Kft.
SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG
ELNÖKÉNEK
MUNKBÉRELŐLEG IRÁNTI KÉRELEM
Alulírottnévbeosztás
kérem, szíveskedjenek részemre,-Ft munkabérelőleg kifizetését engedélyezni.
Indokolás:
Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok munkaviszonyban
a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.
Munkabérelőlegben utoljára 20évhónapján részesültem.
Kiegészítő adatok:
Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő aláhúzandó)
Átlagos havi nettó jövedelmem:
Eltartottak száma:
Kaposvár, 20évhónap
FUSETECH Kft.
SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA
HATÁROZAT
Tárgy: munkabérelőleg iránti kérelem
Igénylő:
A kft. Segélyezési bizottsága a temetési segély iránti kérelemre a következő határozatot hozta.
a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint
munkabérelőleget állapítottunk meg.
Visszafizetési kötelezettsége: 20évhavijárandóságától hat havi részletben
történik.
b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.
Kaposvár, 20évhónap
munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető
Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság javaslatára kérelmének helyt
adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély
átutalásátévhó.. nappal engedélyezte.
7.sz. Melléklet
KÁRTÉRÍTÉSI SZABÁLYZAT
1.A Munka Törvénykönyve 179. § és 285. § által szabályozott kártérítési ügyekben a KSZ 7. fejezete alapján a kft. ügyvezető igazgatója, valamint átruházott jogkörben más vezető beosztású dolgozók jogosultak eljárni az SZMSZ szerint.
2.A károkozás körülményeinek megállapításakor a munkavállaló észrevételeit is figyelembe kell venni.
3.A munkáltató a kárigényét bíróság előtt érvényesítheti. A munkáltató a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó kártérítési igényét fizetési felszólítással, kártérítési határozattal érvényesítheti.
4.A kártérítést megállapító határozatot indokolni kell. Ennek tartalmaznia kell a kár összegét, és minden esetben a pontos tényállást. Meg kell jelölni a munkavállaló havi átlagkeresetét, valamint hivatkozni kell azon jogszabályi rendelkezésekre, amelyeken a kártérítési határozat alapul. A kártérítési összeg mérséklése esetén ennek okait is kötelező a határozatban megjelölni.
5.A munkavállalónak a kft-vel szemben fennálló anyagi felelőssége 3 év alatt évül el. Az elévülési idő a károkozás bekövetkezésekor veszi kezdetét.
FUSETECH KFT
Ügyszám:
KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT
Név:
Születési hely és idő:
Anyja neve:
számalatti lakos munkavállalót,aki 20....évhónapjától áll a kft-vel munkaviszonyban, havi
átlagkeresete:Ft.
A munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott, ,-
Ft összegű kárért az Mt. 179.§, a 285. § (2) bekezdése és a KSZ. VII. fejezet 1. pontja alapján, ,- Ft összegű kártérítésre kötelezem.
Amennyiben a határozatban foglaltakkal nem ért egyet, úgy a kézbesítéstől számított 30 napon belül keresetet nyújthat be a Kaposvári Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz.
INDOKOLÁS
A bizonyítás eredménye:
A munkáltató, az Mt. 179-191. §, valamint a KSZ. VII. fejezete alapján járt el.
Súlyosbító illetve enyhítő körülmények:
A jogorvoslatról szóló tájékoztatás az Mt. 287. § (1) bekezdés d) pontján alapul.
Kaposvár, 20évhónap
határozatot hozó
