KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

New

Budapest

2017

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

amely létrejött egyrészről:

Albert Schweitzer Kórház-Rendelőintézet

székhely: 3000 Hatvan, Balassi Bálint út 16. intézményvezető: Dr. Stankovics Éva főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Almási Balogh Pál Kórház

székhely: 3600 Ózd, Béke utca 1. intézményvezető: Dr. Bélteczki János a továbbiakban, mint Munkáltató;

Állami Szívkórház

székhely: 8230 Balatonfüred, Gyógy tér 2. intézményvezető: Prof. Dr. Veress Gábor főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Árpád-házi Szent Erzsébet Szakkórház és Rendelőintézet

székhely: 2890 Tata, Váralja út 6. intézményvezető: Dr. Till József Attila mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Bajcsy-Zsilinszky Kórház és Rendelőintézet

székhely: 1106 Budapest, Maglódi út 89-91. intézményvezető: Dr. Bodnár Attila főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Batthyány Kázmér Szakkórház

székhely: 2870 Kisbér, Iskola utca 11. intézményvezető: Dr. Urbán Edina főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Békés Megyei Központi Kórház

székhely: 5700 Gyula, Semmelweis u. 1. intézményvezető: Dr. Becsei László Richárd főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktató Kórház

székhely: 3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 72-76. intézményvezető: Dr. Tiba Sándor a továbbiakban, mint jogutód Munkáltató;

(Miskolci Semmelweis Kórház és Egyetemi Oktatókórház székhely: 3529 Miskolc, Csabai kapu 9-11. intézményvezető: Dr. Tiba Sándor főigazgató a továbbiakban, mint jogelőd Munkáltató; és Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kórház és Egyetemi Oktató Kórház székhely: 3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 72-76. intézményvezető: Dr. Csiba Gábor főigazgató a továbbiakban, mint jogelőd Munkáltató jogutódjaként)

Csolnoky Ferenc Kórház

székhely: 8200 Veszprém, Kórház utca 1. intézményvezető: Dr. Dávid Gyula Tibor mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Csornai Margit Kórház

székhely: 9300 Csorna, Soproni utca 64. intézményvezető: Dr. Winiczai Zoltán főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Dr. Kenessey Albert Kórház-Rendelőintézet

székhely: 2660 Balassagyarmat, Rákóczi utca 125-127. intézményvezető: Dr. Szabó Géza főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Dombóvári Szent Lukács Kórház

székhely: 7200 Dombóvár, Kórház utca 39-41. intézményvezető: Dr. Kerekes László főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Fejér Megyei Szent György Egyetemi Oktató Kórház

székhely: 8000 Székesfehérvár, Seregélyesi út 3. intézményvezető: Dr. Csemavölgyi István főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Felső-Szabolcsi Kórház székhely: 4600 Kisvárda, Árpád u. 26. intézményvezető: Hegyi Henrik Dénes mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Gottsegen György Országos Kardiológiai Intézet székhely: 1096 Budapest, Haller utca 29. intézményvezető: Dr. Ofner Péter főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Gróf Tisza István Kórház székhely: 4100 Berettyóújfalu, Orbán B. tér 1. intézményvezető: Dr. Muraközi Zoltán főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Heim Pál Gyermekkórház

székhely: 1089 Budapest, Üllői út 86. intézményvezető: Dr. Nagy Anikó főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Hévizgyógyfíirdő és Szent András Reumakórház

székhely: 8380 Hévíz, Dr. Schulhof Vilmos sétány 1. intézményvezető: Dr. Kvarda Attila főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház-Rendelőintézet

székhely: 5000 Szolnok, Tószegi út 21. intézményvezető: Dr. Tölgyes Anna mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Jászberényi Szent Erzsébet Kórház székhely: 5100 Jászberény, Szelei út 2. intézményvezető: Dr. Sinkó - Káli Róbert mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Jávorszky Ödön Kórház székhely: 2600 Vác, Argenti Döme tér 1-3. intézményvezető: Sámoly György mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Karolina Kórház - Rendelőintézet

székhely: 9200 Mosonmagyaróvár, Régi Vámház tér 2-4. intézményvezető: Dr. Bertalan István főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Kátai Gábor Kórház

székhely: 5300 Karcag, Zöldfa u. 48. intézményvezető: Nagyné László Erzsébet főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Keszthelyi Kórház

székhely: 8360 Keszthely, Ady E. utca 2. intézményvezető: Dr. Kvarda Attila főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Komlói Egészségcentrum, Bányászati Utókezelő és Éjjeli Szanatórium Egészségügyi Központ

székhely: 7300 Komló, Majális tér 1.. intézményvezető: Dr. Tánczos Frigyes Attila főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Lumniczer Sándor Kórház-Rendelőintézet

székhely: 9330 Kapuvár, dr. Lumniczer Sándor utca 10. intézményvezető: Dr. Benedek Zoltán főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Magyar Imre Kórház

székhely: 8400 Ajka, Korányi F. utca 1. intézményvezető: Dr. Nyári Ildikó főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Margit Kórház, Pásztó

székhely: 3060 Pásztó, Semmelweis utca 15-17. intézményvezető: Dr. Boczek Tibor főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Mátrai Gyógyintézet

székhely: 3200 Gyöngyös, hrsz: 7151 intézményvezető: Dr. Urbán László PhD. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Mohácsi Kórház

székhely: 7700 Mohács, Szepessy tér 7. intézményvezető: Dr. Csizmadia Csaba főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Nagyatádi Kórház

székhely: 7500 Nagyatád, Bajcsy-Zs. u. 1. intézményvezető: Dr. Pósa István László mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Nagykőrösi Rehabilitációs Szakkórház és Rendelőintézet

székhely: 2750 Nagykőrös, Fáskert utca 1. intézményvezető: Tankó Ágota főigazgató

Orosházi Kórház

székhely: 5900 Orosháza, Könd utca 59, intézményvezető: Dr. Duray Gergő főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Oroszlányi Szakorvosi és Ápolási Intézet

székhely: 2840 Oroszlány, Alkotmány út 2. intézményvezető: Dr. Varjú János főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Országos Vérellátó Szolgálat székhely: 1113 Budapest, Karolina út 19-21. intézményvezető: Dr. Drexler Donát Béla főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Parádfürdői Állami Kórház

székhely: 3244 Parádfürdő, Kossuth Lajos utca 221. intézményvezető: Dr. Stumfné Dr. Rabóczki Anita mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Péterfy Sándor utcai Kórház-Rendelőintézet és Baleseti Központ, Budapest

székhely: 1076 Budapest, Péterfy Sándor utca 8-20. intézményvezető: Dr. Sásdi Antal főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Petz Aladár Megyei Oktató Kórház, Győr

székhely: 9024 Győr, Vasvári Pál út 2-4. intézményvezető: Dr. Tamás László János főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Sátoraljaújhelyi Erzsébet Kórház

székhely: 3980 Sátoraljaújhely, Mártírok útja 9.

intézményvezető: Dr. Kovács Lajos mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Selye János Kórház

székhely: 2921 Komárom, Széchenyi István u. 2. intézményvezető: Dr. Ferencz Péter mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Siófoki Kórház-Rendelőintézet

székhely: 8600 Siófok, Semmelweis utca 1. intézményvezető: Dr. Inczeffy István főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Soproni Erzsébet Oktató Kórház és Rehabilitációs Intézet

székhely: 9400 Sopron, Győri utca 15. intézményvezető: Dr. Korányi László mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Somogy Megyei Kaposi Mór Oktató Kórház

székhely: 7400 Kaposvár Tallián Gy. utca 20.32. intézményvezető: PhD Dr. Moizs Mariann főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szabolcs-Szatmár-Rereg megyei Kórházak és Egyetemi Oktatókórház, Nyíregyháza

székhely: 4400 Nyíregyháza, Szt. István út 68. intézményvezető: Dr. Adorján Gusztáv Tamás mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent Borbála Kórház

székhely: 2800 Tatabánya, Dózsa György út 77. intézményvezető: Dr. Löke János főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent Imre Kórház

székhely: 1115 Budapest, Tétényi út 12-16.

intézményvezető: Prof. Dr. Bedros J. Róbert PhD. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent Kozma és Damján Rehabilitációs Szakkórház székhely: 2026 Visegrád, Gizella-telep intézményvezető: Dr. Huszár Sándor főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent László Kórház, Sárvár

székhely: 9600 Sárvár, Rákóczi utca 30. intézményvezető: Vancsura Miklós főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent Lázár Megyei Kórház

székhely: 3100 Salgótarján, Füleki út 54-56. intézményvezető: Dr. Bercsényi Lajos főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent Margit Kórház

székhely: 1032 Budapest, Bécsi út 132. intézményvezető: Dr. Badacsonyi Szabolcs főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Szent Pantaleon Kórház-Rendelő intézet, Dunaújváros

székhely: 2400 Dunaújváros, Korányi Sándor utca 4-6. intézményvezető: Dr. Mészáros Lajos főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Toldy Ferenc Kórház és Rendelőintézet

székhely: 2700 Cegléd, Törteli u. 1-3. intézményvezető: Dr. Pusztai Dezső főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Tolna Megyei Balassa János Kórház

székhely: 7100 Szekszárd, Béri Balogh Ádám utca 5-7.

intézményvezető: Dr. Németh Csaba mb. főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Törökbálinti Tüdőgyógyintézet székhely: 2045 Törökbálint, Munkácsy M. u. 70. intézményvezető: Dr. Antal Gabriella főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató:

Vaszary Kolos Kórház

székhely: 2500 Esztergom, Petőfi Sándor utca 26-28. intézményvezető: Dr. Kanász Gábor Imre főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Veszprém Megyei Tüdőgyógyintézet székhely: 8582 Farkasgyepü, 049/2 hrsz. intézményvezető: Dr. Medgyasszay Balázs főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Zala Megyei Szent Rafael Kórház

székhely: 8900 Zalaegerszeg, Zrínyi Miklós utca 1, intézményvezető: Dr. Halász Gabriella főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

Zirci Erzsébet Kórház-Rendelőintézet

székhely: 8420 Zirc, József Attila utca 17-19. intézményvezető: Dr. Vermes Tamás Károly főigazgató a továbbiakban, mint Munkáltató;

a továbbiakban együtt: Munkáltatók,

az Állami Egészségügyi Ellátó Központról szóló 27/2015 (II. 25) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés m) pont ma) alpontjában foglaltak szerint a Munkáltatók, helyett és nevében: az Állami Egészségügyi Ellátó Központ (ÁEEK) székhely: 1125 Budapest, Diós árok 3. adószám: 15324683-2-43

képviseli: Dr. Németh László főigazgató

másrészről:

a Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (MSZ EDDSZ)

székhely: 1051 Budapest, Nádor utca 32.

Bejegyző határozat száma: 0100/pk.60924/1989. 136.sz.

Nyilvántartási száma: 014-02-0000768 képviseli: Dr. Cser Ágnes elnök

mint Szakszervezet

(a továbbiakban együtt: Felek) között, alulírott napon és helyen,

a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Eütev.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról szóló 356/2008. (XII. 31.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kjt. Vhr.), az egészségügyi ellátás folyamatos működtetésének egyes szervezési kérdéseiről szóló 47/2004. (V. 11.) ESzCsM rendelet, a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elveknek az egészségügyi dolgozók vonatkozásában történő érvényesítéséről és végrehajtásáról szóló 124/2013. (IV. 26.) Korm. rendelet, az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet, az egészségügyi felsőfokú szakirányú szakképzési rendszerről, a Rezidens Támogatási Program ösztöndíjairól, valamint a fiatal szakorvosok támogatásáról szóló 162/2015. (VI. 30.) Korm. rendelet, valamint az Állami Egészségügyi Ellátó Központról szóló 27/2015 (II. 25) Korm. rendelet, a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet alapján, az alábbi tartalommal és azzal, hogy a meghatalmazó Intézmények meghatározására az MSZ EDDSZ adatszolgáltatása alapján került sor:

I.rész Bevezetés

1.A Kollektív Szerződés megkötésének jogalapja, célja, előzménye

1.1.A Kollektív Szerződéssel a Felek az Mt. 276. §-a alapján, a jogszabályi keretek között kölcsönösen, jóhiszeműen és együttműködve szabályozzák a foglalkoztatottakat érintő, munkavégzéssel kapcsolatos kérdéseket az egészségügyben.

1.2.A Felek a Kollektív Szerződést a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően, az Mt. 276. § (1) bekezdése és (2) bekezdése a) pontja alapján kötik. Felek rögzítik, hogy szerződéskötési képességüket megvizsgálták, és azzal az Mt. 276. §-ában foglalt feltételeknek megfelelően rendelkeznek:

a)az ÁEEK a Munkáltatók tekintetében rendelkezik az Állami Egészségügyi Ellátó Központról szóló 27/2015 (II. 25) Korm. rendelet 5. § ma) alpontja szerinti, polgári jogi szempontból megfelelő meghatalmazással (a meghatalmazások jelen Kollektív Szerződés 1. sz. mellékletét képezik);

b)a Szakszervezet tagjainak száma - Munkáltatónként - valamennyi Munkáltató esetében eléri az adott Munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban álló foglalkoztatottak létszámának tíz százalékát.

Felek továbbá rögzítik annak tényét, hogy megvizsgálták, hogy a Munkáltatóknál működik-e további olyan szakszervezet, amely az Mt. 276. § (2) bekezdése a) pontjának megfelel.

1.3.Célja, hogy a Felek hozzájáruljanak a megállapodásban foglaltak végrehajtásához, ezáltal az egészségügyben dolgozók jobb megbecsüléséhez, az egészségügy hatékonyabb működéséhez. Célja továbbá a betegellátás zavartalan és biztonságos végzése érdekében a munkabéke megteremtése és fenntartása, az egészségügy területén a dolgozók bérének rendezésével a dolgozók szakmai felelősségüknek megfelelő módon történő társadalmi elismerése.

Jelen Kollektív Szerződés megkötésének további célja, hogy hatálya kiterjesztésre kerüljön az egészségügyi ágazat valamennyi - egészben vagy részben - közfinanszírozott munkáltatónál foglalkoztatott közalkalmazottjára, munkavállalójára az Eütev. 19/D. §-ában foglalt rendelkezéseknek megfelelően.

Felek vállalják, hogy e célok elérése érdekében kölcsönösen együttműködnek, e Kollektív Szerződésben meghatározottak szerint.

1.4.Jelen Kollektív Szerződés az ágazati sztrájktárgyalás tárgyalási folyamatában az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az MSZ EDDSZ és a Mentődolgozók Önálló Szakszervezete (MOSZ) által 2016. február 12. napján a munka- és pihenőidő tárgyában kötött az „’’Egészséges Magyarország 2014-2020.” egészségügyi ágazati stratégiában megfogalmazott célkitűzések megvalósításában való közreműködés az ágazatot érintő kollektív szerződéssel” című megállapodásban, valamint 2016. szeptember 20. napján kötött „Megállapodás az egészségügyi ágazat béremelésével kapcsolatos kérdésekben” és „Megállapodás további tárgyalási témákról az egészségügyi ágazattal kapcsolatos kérdésekben” című megállapodások alapulvételével készült. A megállapodások létrejöttében stratégiai partnerként közreműködött a Magyar Orvosi Kamara, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara, valamint a Magyar Gyógyszerész Kamara.

2. A Kollektív Szerződés, a jogszabályok és a Munkáltatók kollektív szerződéseinek kapcsolata

2.1.A Kollektív Szerződést kötő Felek kollektív munkajogi jogai és kötelezettségei, valamint a Munkáltatók és a foglalkoztatottak között fennálló jogviszonyokból eredő jogok és kötelezettségek tekintetében alkalmazni kell

-a foglalkoztatottak jogviszonyára vonatkozó jogszabályokat,

-a kollektív munkaügyi kapcsolatokra és munkajogviszonyra vonatkozó szabályokat tartalmazó jogszabályokat, valamint

-a Kollektív Szerződést.

2.2.A Kollektív Szerződés hatálya alatt megjelenő, a foglalkoztatotti jogviszonyra, illetve a kollektív kapcsolatokra vonatkozó új jogszabályok (módosítások) a Kollektív Szerződés hatályát annyiban érintik, hogy hatályba lépésükkel a Kollektív Szerződés azon rendelkezései, amelyek a jogszabályok rendelkezéseibe ütköznek, érvénytelenné válnak, és helyettük a jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. Nem alkalmazható ez a szabály, ha a jogszabály a Kollektív Szerződésben történő eltérő szabályozásra kifejezett felhatalmazást ad, és a Kollektív Szerződésben szabályozott rendelkezés ennek megfelel.

2.3.Jelen Kollektív Szerződés több munkáltató által megkötött kollektív szerződésnek minősül az egészségügyi ágazatban, azaz tágabb hatályú kollektív szerződésnek kell tekinteni.

2.4.A Munkáltatók rá kiterjedő hatállyal kollektív szerződést köthetnek (egy munkáltatós kollektív szerződés). Az ilyen, szűkebb hatályú kollektív szerződés a több munkáltató által kötött tágabb hatályú (általános) kollektív szerződéstől csak a foglalkoztatott javára térhet el.

3. A Kollektív Szerződés hatálya

3.1.Személyi hatály

A Kollektív Szerződés hatálya kiterjed a Munkáltatók közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott egészségügyi dolgozóira. [Eütev. 4. § a) pont].

3.2.Időbeli hatály

A Kollektív Szerződés határozatlan időtartamra jön létre.

4. A Kollektív Szerződés módosítása, megszüntetése és megszűnése

4.1.A Kollektív Szerződés módosítása

A Kollektív Szerződés módosítását bármelyik Fél kezdeményezheti a másik Fél képviseleti jog gyakorlására jogosultjával.

A Kollektív Szerződésben foglaltakat a Felek közösen módosíthatják.

A módosítást írásban kell kezdeményezni, melyben a kezdeményező Fél köteles megjelölni a módosítani tervezett rendelkezéseket vagy tárgyköröket, valamint a módosításra irányuló kezdeményezés indokait.

4.2.A Kollektív Szerződés megszüntetése

A Kollektív Szerződést bármelyik Fél 3 hónapos felmondási idővel, indokolással, a naptári év június 30. napjára, illetve december 31. napjára a másik Félhez intézett írásbeli nyilatkozattal felmondhatja.

A felmondási jog a Kollektív Szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül nem gyakorolható.

A felmondást írásban kell közölni a másik Fél képviseleti jog gyakorlására jogosultjával.

Ha valamely Fél megítélése szerint a szerződésben foglaltakat a másik Fél nem tartotta meg, egyeztető tárgyalást kezdeményezhet annak tisztázására. Ha az egyeztető tárgyalás megtartására - a kezdeményezés közlésétől számított Öt munkanapon belül - a másik Fél hibájából nem került sor, illetőleg az egyeztető tárgyalás a Felek által közösen megállapított időtartamon belül nem vezetett eredményre, a szerződés megsértésére hivatkozó Fél a Kollektív Szerződést felmondhatja.

4.3.Kollektív Szerződés megszűnése

Jelen Kollektív Szerződés csak a jogutód nélkül megszűnt Munkáltatók tekintetében veszti hatályát, egyebekben jelen Kollektív Szerződés akkor szűnik meg, ha valamennyi Munkáltató vagy a Szakszervezet jogutód nélkül megszűnik.

A Kollektív Szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti.

II. rész A Kollektív szerződés normatív rendelkezései

1.A munka- és pihenőidő

1.1.Fogalmak

Váltás: a munkakörhöz kapcsolódó munka átadás-átvételi és adminisztratív feladatok ellátása. A munkát úgy kell megszervezni, hogy a váltás időtartama - szakmacsoportonkénti eltérésekre figyelemmel - átlagosan harminc perc időtartamban biztosított legyen.

Szabadnap (kiegyenlítő nap): egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén olyan munkanap, amelyen nincs munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés.

Szabadidő: a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés egyik lehetséges ellenértéke, melynek tartama alatt a Munkáltató egyáltalán nem rendelkezhet az alkalmazott egészségügyi dolgozóval.

1.2.A munkaidőkeret

A munkaidőkeret a rendes munkaidő mértékének az általános munkarendtől eltérő beosztása.

Az alkalmazott egészségügyi dolgozó számára a több műszakos és a megszakítás nélkül működő Munkáltató esetében legfeljebb 3 hónap munkaidőkeret állapítható meg.

A munkaidőkeret kezdő időpontja az első hónap első naptári napja, befejező időpontja a munkaidőkeret utolsó hónapjának utolsó naptári napja.

A munkaidőkeretben a távoliét tartamát az általános munkarend szerint és a szerződéses napi munkaidő mértékével kell teljesített időként számításba venni.

1.3.A munkaidő-beosztás szabályai

A munkaidő beosztása azt határozza meg, hogy mikor kell a munkaszerződésben vagy kinevezésben meghatározott napi munkaidőt a Munkáltató által meghatározott helyen munkavégzéssel eltölteni, illetve rendelkezésre állni. A munkaidő-beosztás kötelező eleme az egészségügyi ügyelet és a készenlét beosztása is.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztást csak munkaidőkeret esetén lehet alkalmazni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén az általános munkarendtől eltérő különös munkaidő-beosztási és pihenőnap kiadási szabályok érvényesülnek.

A munkaidő-beosztás elrendelése és közlése: A munkaidő-beosztást legalább 15 nappal korábban és legalább egy hónapra előre írásban kell elrendelni figyelemmel a munkavállalók javaslatára. írásbeli elrendelésnek minősül minden, a munkaidő-beosztás helyben szokásos és általában ismert módon történő közzététele a munkahelyen (pl. faliújságra történő kifüggesztés, elektronikus úton történő megküldés).

1.4.A munkaközi szünet

A munkaközi szünet tartama munkaidőnek minősül, amelyet a munkavégzés megszakításával, a munkaidő-beosztás szerinti (elrendelt) napi munkaidőben kell kiadni.

A munkaközi szünet kiadása a Munkáltató kötelezettsége, melyet az alkalmazott egészségügyi dolgozó kérése nélkül is köteles biztosítani.

A munkaközi szünet minimális mértékét, azaz 20 percet, illetve ha a munkaidő a 9 órát meghaladja, akkor a további 25 percet egybefüggően kell biztosítani. Ha Munkáltató indokolt esetben megszakítja a munkaközi szünetet, ebben az esetben az egybefüggően kiadni rendelt munkaközi szünet időtartamát ismételten, teljes terjedelemben és zavartalanul biztosítani kell.

1.5.A napi pihenőidő

Az egészségügyi tevékenység befejezése és a következő, munkarend szerint megkezdett egészségügyi tevékenység között tizenegy óra időtartamú megszakítás nélküli napi pihenőidőt kell biztosítani.

Ha a Munkáltató a napi munka befejezésétől a másnapi rendes munkakezdés időpontjáig a tizenegy óra napi pihenőidőt nem biztosítja, az alkalmazott egészségügyi dolgozó csak olyan időponttól kötelezhető munkára, hogy a tizenegy órás pihenőidő számára biztosítva legyen. Az alkalmazott egészségügyi dolgozónak a munkabérhez való jogát nem sértheti, ha a tizenegy órás napi pihenőidő biztosítása miatt a másnapi munkakezdés eltolódik. A kiesett munkaidőre, azaz az előírt munkakezdés és a tényleges munkába állásig terjedő időre az alapbér (illetmény) arányos részét kell fizetni.

1.6.A heti pihenőnap

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén az alkalmazott egészségügyi dolgozónak hat munkanapot követően heti egy pihenőnapot be kell osztani.

Az alkalmazott egészségügyi dolgozónak havonta legalább két heti pihenőnapot egybefüggően szombatra és vasárnapra kell beosztani. Ebben az esetben a szombat 00:00 és vasárnap 24:00 közötti időtartamot kell heti pihenőnapnak tekinteni.

1.7.A heti pihenőidő

Az alkalmazott egészségügyi dolgozót - a heti pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.

Ha a Munkáltató a munkaidőkeret átlagában a heti negyvennyolc óra egybefüggő heti pihenőidőt nem biztosítja, a ténylegesen kiadott heti pihenőidő és a heti 48 órás mérték közötti különbözet munkaidőkereten felüli rendkívüli munkavégzésnek minősül akkor is, ha a munkaidőkereten belül nem kerül sor a ledolgozható munkaórák teljesítésére.

1.8.A rendkívüli munkaidő

Rendkívüli munkaidő a Munkáltató által elrendelt, munkaidő-beosztástól eltérő időben, illetve a munkaidőkereten felül végzett munkavégzés időtartama, ideértve a készenlét alatti munkavégzés időtartamát is.

Nem minősül a munkaidő-beosztástól eltérő időben végzett munkavégzésnek, ha a már közölt munkaidő-beosztást az Eütev. 13. § (1) bekezdésében foglalt időpontot követően legkésőbb a beosztás szerinti munkaidő kezdetéig, az érintett alkalmazott egészségügyi dolgozók kérésére, annak megfelelően módosítja a Munkáltató.

A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést írásban kell elrendelni, kivéve a készenlét alatti munkavégzést.

Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

1.9.A szabadság kiadása

A szabadság kiadásának időpontját a szabadság kezdete előtt, a 1.3. pont szerinti munkaidő- beosztásban legalább 15 nappal előbb közölni kell.

A szabadságot munkanapban, az általános munkarend szerint és a szerződéses napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni és munkanapban kell nyilvántartani.

2.A munka díjazása

Felek rögzítik, hogy a munka díjazása kapcsán a I. rész 1.3. pontjában nevesített, 2016. szeptember 20. napján kelt megállapodásban foglaltak az egészségügyi ágazatban foglalkoztatottak bérfejlesztéséről, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 238/2016. (VIII. 16.) Korm. rendelet, valamint az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendeletmódosításáról szóló 461/2016. (XII. 23.) Korm. rendelet hatálybalépésével megvalósultak.

Felek rögzítik, hogy jelen Kollektív Szerződés 2. sz. melléklete tartalmazza a 256/2013. (VII.

5.) Korm. rendelet a Kollektív Szerződés aláírásakor hatályos bértábláit, továbbá Felek rögzítik, hogy a 256/2013. (VII.5.) Korm. rendelet mindenkor hatályos bértábláit magukra nézve és a jelen Kollektív Szerződés ágazati kiterjesztése esetén alkalmazandónak ismerik el.

Záradék

1.A Kollektív Szerződés az aláírást követő 15. napon lép hatályba azzal, hogy a hatályba lépés napjáig a Kollektív Szerződést valamennyi Munkáltató a helyben szokásos és a foglalkoztatottak által hozzáférhető módon közzétenni köteles.

A Kollektív Szerződést valamennyi Munkáltatónál a közzétételt (kihirdetést) követően legalább 30 napra kifüggesztve kell hagyni, és ezt követően is lehetővé kell tenni, hogy ahhoz a foglalkoztatottak szükség esetén hozzáféljenek. Valamennyi Munkáltatónál a folyamatos hozzáférést elektronikus formában, a belső információs portálon is biztosítani szükséges.

2.A Felek szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal - a nemzetgazdaság eredményei alapján - a Kollektív Szerződésben foglaltak végrehajtását áttekintik és a Kollektív Szerződéstől való, a foglalkoztatottak javára történő eltérés lehetőségét megvizsgálják. 

3.Felek rögzítik, hogy a 2016. szeptember 20. napján kelt megállapodásban foglaltak alapulvételével további tárgyalásokat folytatnak, amely eredményeként jelen Kollektív Szerződés további fejezetekkel bővül a Felek akarata szerint. Az érintett témaköröket a 3. sz. melléklet tartalmazza.

4.A sztrájktárgyalás során létrejött megállapodás alapján a Felek tudomásul bírnak arról, hogy a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamarai tagsággal együtt járó tagdíjfizetést az állam átvállalta a szakdolgozók helyett 2016. július 1-jétől az állami fenntartású intézmények vonatkozásában.

A Felek jelen Kollektív Szerződést, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írják alá.

Budapest, 2017. április 12.

Dr. Németh László főigazgató ÁEEK

Dr. Cser Agnes elnök MSZ EDDSZ

Közreműködő stratégiai partnerek:

Toma Lajos elnök MÖSZ

Dr. Éger István elnök MOK

Dr. Balogh Zoltán elnök MESZK

Dr. Hankó Zoltán elnök MGYK

1. sz. melléklet

A Munkáltatók által az Állami Egészségügyi Ellátó Központ részére adott meghatalmazások

2. sz. melléklet

I. 2017. október 31-ig terjedő időszakra vonatkozó illetmény-, illetve bértáblák

1.1.Orvosok, szakorvosok, fogorvosok, szakfogorvosok illetmény-, illetve bértáblája (Ft/hó, bruttó) 2017. október 31-ig

SZINT

ÉVEK

ORVOSOK, SZAKORVOSOK, FOGORVOSOK, SZAKFOGORVOSOK BÉRTÁBLA FIZETÉSI OSZTÁLYOK

I

J

1

0-3

354 820

367 320

2

4-6

361 220

376 620

3

7-9

369 420

388 220

4

10-12

378 620

399 720

5

13-15

389 220

411 320

6

16-18

399 920

422 920

7

19-21

410 520

432 220

8

22-24

421 220

441 820

9

25-27

429 720

451 520

10

28-30

438 220

461 220

11

31-33

446 720

470 820

12

34-36

455 320

480 520

13

37-39

465 220

491 320

14

40-42

475 120

502 120

15

43-45

485 105

512 936

16

46-48

495 045

523 751

17

49-51

504 985

534 566

1.2.Gyógyszerészek, szakgyógyszerészek illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó)

2017. október 31-ig

SZINT

ÉVEK

GYÓGYSZERÉSZEK, SZAKGYÓGYSZERÉSZEK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

I

J

1

0-3

137 000

137 000

2

4-6

137 010

137 030

3

7-9

137 045

137 043

4

10-12

137 015

136 955

5

13-15

136 965

136 968

6

16-18

137015

136 980

7

19-21

136 965

137 010

8

22-24

137 015

136 954

9

25-27

136 995

136 998

10

28-30

136 975

137 041

11

31-33

136 955

136 985

12

34-36

137 035

137 029

13

37-39

136 995

137 014

14

40-42

136 955

136 999

15

43-45

137 000

137 000

16

46-48

137 000

137 000

17

49-51

137 000

137 000

1.3.Egyéb, nem egészségügyi egyetemi végzettséggel, valamint nem egészségügyi egyetemi végzettséggel és egészségügyi felsőfokú szakirányú szakképesítéssel rendelkező egészségügyi dolgozók illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó) 2017. október 31-ig

SZINT

ÉVEK

EGYÉB, NEM EGÉSZSÉGÜGYI EGYETEMI VÉGZETTSÉGGEL, VALAMINT NEM EGÉSZSÉGÜGYI EGYETEMI VÉGZETTSÉGGEL

ÉS EGÉSZSÉGÜGYI FELSŐFOKÚ SZAKIRÁNYÚ SZAKKÉPESÍTÉSSEL RENDELKEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

H

I

J

1

0-3

34 385

171 385

171 385

2

4-6

34 410

171 395

171415

3

7-9

34 435

171430

171 428

4

10-12

34 360

171400

171 340

5

13-15

34 385

171 350

171 353

6

16-18

34 415

171 400

171 365

7

19-21

34 403

171 350

171 395

8

22-24

34 390

171400

171 339

9

25-27

34 378

171 380

171 383

10

28-30

34 365

171 360

171 426

11

31-33

34 348

171 340

171 370

12

34-36

34 430

171 420

171 414

13

37-39

34 413

171 380

171 399

14

40-42

34 395

171 340

171 384

15

43-45

34 386

171 385

171 385

16

46-48

34 385

171 385

171 385

17

49-51

34 386

171 385

171 385

1.4.Egészségügyi szakdolgozók, egyes egészségügyben dolgozók illetmény-, illetve bértáblája (Ft/hó, bruttó) 2017. október 31-ig

SZINT

ÉVEK

EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓK, EGYES EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK BÉRTÁBLA

FIZETÉSI OSZTÁLYOK

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1

0-3

117 660

127 073

143 577

147 679

158 618

196 222

202 375

205 110

209 554

224 254

2

4-6

119 072

129 191

145 628

150414

163 404

203 059

209 896

214 682

219810

235 877

3

7-9

120484

131 309

147 679

153 149

168 190

209 896

217417

224 254

230 065

247499

4

10-12

121 896

133 426

149 730

155 884

172 976

216 733

224 937

233 825

240 321

259 122

5

13-15

123 308

135 544

151 781

158 618

177 762

223 570

232458

243 397

250 576

270 745

6

16-18

124 720

137 662

153 833

161 353

182 548

230 407

239 979

252 969

260 832

282 368

7

19-21

126 132

139 780

155 884

164 088

187 334

237 244

247 499

262 541

271 087

293 991

8

22-24

127 543

141 898

157 935

166 823

192 120

244 081

255 020

272 113

281 343

305 614

9

25-27

128 955

144 016

159 986

169 558

196 906

250 918

262 541

281 684

291 598

317 237

10

28-30

130 367

146 134

162 037

172 292

201 692

257 755

270 062

291 256

301 854

328 860

11

31-33

131 779

148 252

164 088

175 027

206 477

264 592

277 582

300 828

312 109

340 483

12

34-36

133 191

150 369

166 139

177 762

211 263

271 429

285 103

310400

322 365

352 106

13

37-39

134 603

152 487

168 190

180 497

216 049

278 266

292 624

319 972

332 620

363 728

14

40-42

136015

154 605

170 241

183 232

220 835

285 103

300 144

329 543

342 876

375 351

15

43-45

137427

156 723

172 292

185 966

225 621

291 940

307 665

339 115

353 131

386 974

16

46-48

138 853

158 870

174 368

188 742

230 511

298 941

315 374

348 965

363 693

398 957

17

49-51

140 295

161 046

176 469

191 559

235 506

306 110

323 276

359 101

374 571

411 311

1.5.Egyéb, nem egészségügyi főiskolai végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozók illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó) 2017. október 31-ig

SZINT

ÉVEK

EGYÉB, NEM EGÉSZSÉGÜGYI FŐISKOLAI VÉGZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

F

G

H

1

0-3

32 787

33 940

34 175

2

4-6

35 354

37 016

37 272

3

7-9

37 616

39 775

40 369

4

10-12

39 878

42 532

43 465

5

13-15

42 140

45 291

46 562

6

16-18

44 402

48 049

48 364

7

19-21

46 664

50 807

48 224

8

22-24

48 316

51 978

48 083

9

25-27

49 968

51 879

47 942

10

28-30

49 485

51 462

47 801

11

31-33

49 002

51 045

48 956

12

34-36

48 519

50 628

50 110

13

37-39

48 036

50 212

51 265

14

40-42

47 553

49 794

52 418

15

43-45

47 070

49 378

53 573

16

46-48

46 751

49 149

55 005

17

49-51

46 600

49 114

56 724

II.2017. november 1-től 2018. október 31-ig terjedő időszakra vonatkozó illetmény-, illetve

bértáblák

II.1.Orvosok, szakorvosok, fogorvosok, szakfogorvosok illetmény-, illetve bértáblája

(Ft/hó, bruttó) 2017. november l-től

SZINT

ÉVEK

ORVOSOK, FOGORVOSOK, SZAKORVOSOK, SZAKFOGORVOSOK BÉRTÁBLA FIZETÉSI OSZTÁLYOK

H

I

J

1

0-3

255 320

454 820

467 320

2

4-6

261 820

461 220

476 620

3

7-9

268 320

469 420

488 220

4

10-12

274 720

478 620

499 720

5

13-15

281 220

489 220

511 320

6

16-18

289 020

499 920

522 920

7

19-21

298 720

510 520

532 220

8

22-24

308 420

521 220

541 820

9

25-27

318 120

529 720

551 520

10

28-30

327 820

538 220

561 220

11

31-33

336 220

546 720

570 820

12

34-36

344 720

555 320

580 520

13

37-39

353 120

565 220

591 320

14

40-42

361 520

575 120

602 120

15

43-45

369 928

585 105

612 936

16

46-48

378 345

595 045

623 751

17

49-51

386 763

604 985

634 566

II.2.Gyógyszerészek, szakgyógyszerészek illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó)

2017. november 1-től

SZINT

ÉVEK

GYÓGYSZERÉSZEK, SZAKGYÓGYSZERÉSZEK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

H

I

J

1

0-3

50 000

237 000

237 000

2

4-6

50 025

237 010

237 030

3

7-9

50 050

237 045

237 043

4

10-12

49 975

237 015

236 955

5

13-15

50 000

236965

236 968

6

16-18

50 030

237 015

236 980

7

19-21

50 018

236 965

237 010

8

22-24

50 005

237 015

236 954

9

25-27

49 993

236 995

236 998

10

28-30

49 980

236 975

237 041

11

31-33

49 963

236 955

236 985

12

34-36

50 045

237 035

237 029

13

37-39

50 028

236 995

237 014

14

40-42

50 010

236 955

236 999

15

43-45

50 001

237 000

237 000

16

46-48

50 000

237 000

237 000

17

49-51

50 001

237 000

237 000

II.3.Egyéb, nem egészségügyi egyetemi végzettséggel, valamint nem egészségügyi egyetemi végzettséggel és egészségügyi felsőfokú szakirányú szakképesítéssel rendelkező egészségügyi dolgozók illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó) 2017. november 1-től

SZINT

ÉVEK

EGYÉB, NEM EGÉSZSÉGÜGYI EGYETEMI VÉGZETTSÉGGEL, VALAMINT NEM EGÉSZSÉGÜGYI EGYETEMI VÉGZETTSÉGGEL

ÉS EGÉSZSÉGÜGYI FELSŐFOKÚ SZAKIRÁNYÚ SZAKKÉPESÍTÉSSEL RENDELKEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

H

I

J

1

0-3

84 385

271 385

271 385

2

4-6

84 410

271 395

271415

3

7-9

84 435

271 430

271 428

4

10-12

84 360

271 400

271 340

5

13-15

84 385

271 350

271 353

6

16-18

84 415

271 400

271 365

7

19-21

84 403

271 350

271 395

8

22-24

84 390

271 400

271 339

9

25-27

84 378

271 380

271 383

10

28-30

84 365

271 360

271 426

11

31-33

84 348

271 340

271 370

12

34-36

84 430

271 420

271414

13

37-39

84 413

271 380

271 399

14

40-42

84 395

271 340

271 384

15

43-45

84 386

271 385

271 385

16

46-48

84 385

271 385

271 385

17

49-51

84 386

271 385

271 385

II.4. Egészségügyi szakdolgozók, egyes egészségügyben dolgozók illetmény-, illetve bértáblája (Ft/hó, bruttó) 2017. november 1. és 2018. október 31. között

 

 

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1

0-3

131 779

142 322

160 806

165 401

177 653

219 769

226 660

229 723

234 701

251 164

2

4-6

133 361

144 694

163 103

168 464

183 013

227 426

235 083

240444

246 187

264 182

3

7-9

134 942

147 066

165 401

171 527

188 373

235 083

243 507

251 164

257 673

277 199

4

10-12

136 523

149 438

167 698

174 590

193 733

242 741

251 930

261 884

269 159

290 217

5

13-15

138 105

151 810

169 995

177 653

199 093

250 398

260 353

272 605

280 645

303 235

6

16-18

139 686

154 182

172 292

180 716

204 454

258 056

268 776

283 325

292 131

316 252

7

19-21

141 267

156 554

174 590

183 779

209 814

265 713

277 199

294 046

303 617

329 270

8

22-24

142 849

158 926

176 887

186 842

215 174

273 371

285 623

304 766

315 104

342 288

9

25-27

144 430

161 298

179 184

189 905

220 534

281 028

294 046

315 487

326 590

355 305

10

28-30

146011

163 670

181 481

192 967

225 894

288 685

302 469

326 207

338 076

368 323

11

31-33

147 593

166 042

183 779

196 030

231 255

296 343

310 892

336 927

349 562

381 341

12

34-36

149 174

168 414

186 076

199 093

236 615

304 000

319315

347 648

361 048

394 358

13

37-39

150 755

170 786

188 373

202 156

241 975

311 658

327 738

358 368

372 534

407 376

14

40-42

152 337

173 158

190 670

205 219

247 335

319315

336 162

369 089

384 021

420 393

15

43-45

153918

175 530

192 967

208 282

252 696

326 973

344 585

379 809

395 507

433 411

16

46-48

155515

177 935

195 293

211 391

258 172

334 814

353 219

390 841

407 336

446 832

17

49-51

157 130

180 372

197 646

214 547

263 767

342 843

362 069

402 193

419 520

460 669

11.5.Egyéb, nem egészségügyi főiskolai végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozók illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó) 2017. november 1.-2018. október 31. között

SZINT

ÉVEK

EGYÉB, NEM EGÉSZSÉGÜGYI FŐISKOLAI VÉGZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

F

G

H

1

0-3

56 334

58 225

58 788

2

4-6

59 721

62 203

63 034

3

7-9

62 803

65 864

67 279

4

10-12

65 886

69 525

71 524

5

13-15

68 968

73 185

75 770

6

16-18

72 051

76 846

78 720

7

19-21

75 133

80 507

79 728

8

22-24

77 606

82 580

80 736

9

25-27

80 078

83 383

81 744

10

28-30

80415

83 869

82 752

11

31-33

80 753

84 355

85 055

12

34-36

81 090

84 840

87 358

13

37-39

81 428

85 326

89 661

14

40-42

81 765

85 812

91 964

15

43-45

82 103

86 297

94 267

16

46-48

82 624

86 994

96 881

17

49-51

83 333

87 907

99 816

III. Egészségügyi szakdolgozók, egyes egészségügyben dolgozókra, valamint az egyéb, nem

egészségügyi főiskolai végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozókra 2018. november 1-

től 2019. október 31-ig terjedő időszakra vonatkozó illetmény-, illetve bértáblák

III.l. Egészségügyi szakdolgozók, egyes egészségügyben dolgozók illetmény-, illetve

bértáblája (Ft/hó, bruttó) 2018. november 1.-2019. október 31. között

SZINT

ÉVEK

EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓK, EGYES EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK BÉRTÁBLA

FIZETÉSI OSZTÁLYOK

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1

0-3

142 322

153 707

173 671

178 633

191 865

237 350

244 793

248 101

253 477

271 257

2

4-6

144 029

156 269

176 152

181 941

197 654

245 620

253 890

259 679

265 882

285 316

3

7-9

145 737

158 831

178 633

185 249

203 443

253 890

262 987

271 257

278 287

299 375

4

10-12

147445

161 393

181 114

188 557

209 232

262 160

272 084

282 835

290 692

313 434

5

13-15

149 153

163 954

183 595

191 865

215 021

270 430

281 181

294 413

303 097

327493

6

16-18

150 861

166 516

186076

195 173

220 810

278 700

290 278

305 991

315 502

341 552

7

19-21

152 569

169 078

188 557

198 481

226 599

286 970

299 375

317 569

327 907

355 612

8

22-24

154 277

171 640

191 038

201 789

232 388

295 240

308 472

329 147

340 312

369 671

9

25-27

155 984

174 202

193 519

205 097

238 177

303 510

317 569

340 725

352 717

383 730

10

28-30

157 692

176 763

196 000

208 405

243 966

311 780

326 666

352 303

365 122

397 789

11

31-33

159 400

179 325

198 481

211 713

249 755

320 050

335 763

363 882

377 527

411 848

12

34-36

161 108

181 887

200 962

215 021

255 544

328 320

344 860

375 460

389 932

425 907

13

37-39

162 816

184449

203 443

218 329

261 333

336 590

353 958

387 038

402 337

439 966

14

40-42

164 524

187 010

205 924

221 637

267 122

344 860

363 055

398 616

414 742

454 025

15

43-45

166 232

189 572

208 405

224 945

272 911

353 131

372 152

410 194

427 147

468 084

16

46-48

167 956

192 169

210916

228 303

278 826

361 599

381476

422 108

439 923

482 579

17

49-51

169 701

194 801

213 457

231 710

284 868

370 271

391 035

434 369

453 081

497 522

III.2. Egyéb, nem egészségügyi főiskolai végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozók

illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó) 2018. november 1.-2019. október 31. között

Xxx

SZINT

ÉVEK

EGYÉB, NEM EGÉSZSÉGÜGYI FŐISKOLAI VÉGZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

F

G

H

1

0-3

73 915

76 358

77 166

2

4-6

77 915

81 010

82 269

3

7-9

81 610

85 345

87 372

4

10-12

85 305

89 679

92 475

5

13-15

89 000

94 014

97 578

6

16-18

92 695

98 348

101 386

7

19-21

96 390

102 683

103 252

8

22-24

99 475

105 430

105 117

9

25-27

102 560

106 907

106 983

10

28-30

103 510

108 066

108 848

11

31-33

104460

109 226

112 009

12

34-36

105 410

110 385

115 170

13

37-39

106 360

111545

118 330

14

40-42

107 310

112 705

121491

15

43-45

108 261

113 864

124 651

16

46-48

109409

115 251

128 148

17

49-51

110 761

116 872

131991

IV.Egészségügyi szakdolgozók, egyes egészségügyben dolgozókra, valamint az egyéb, nem egészségügyi főiskolai végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozókra 2019. november 1-

től alkalmazandó illetmény,- illetve bértáblák

IV. 1. Egészségügyi szakdolgozók, egyes egészségügyben dolgozók illetmény-, illetve

bértáblája (Ft/hó, bruttó) 2019. november 1-től

SZINT

ÉVEK

EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓK, EGYES EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK BÉRTÁBLA

FIZETÉSI OSZTÁLYOK

A

B

C

D

E

F

G

H

1

J

1

0-3

153 707

166 004

187 564

192 923

207 214

256 338

264 376

267 949

273 755

292 958

2

4-6

155 552

168 771

190 244

196 496

213 466

265 270

274 201

280 453

287 152

308 142

3

7-9

157 396

171 537

192 923

200 069

219718

274 201

284 026

292 958

300 550

323 325

4

10-12

159 241

174 304

195 603

203 641

225 970

283 133

293 851

305 462

313 947

338 509

5

13-15

161 085

177 071

198 282

207 214

232 223

292 065

303 676

317 966

327 345

353 693

6

16-18

162 930

179 837

200 962

210 787

238 475

300 996

313 500

330 471

340 742

368 877

7

19-21

164 774

182 604

203 641

214 359

244 727

309 928

323 325

342 975

354 139

384 060

8

22-24

166 619

185 371

206 321

217 932

250 979

318 859

333 150

355 479

367 537

399 244

9

25-27

168 463

188 138

209 000

221 505

257 231

327 791

342 975

367 983

380 934

414 428

10

28-30

170 308

190 904

211 680

225 077

263 483

336 723

352 800

380 488

394 332

429 612

11

31-33

172 152

193 671

214 359

228 650

269 735

345 654

362 625

392 992

407 729

444 796

12

34-36

173 997

196438

217 039

232 223

275 988

354 586

372 449

405 496

421 127

459 979

13

37-39

175 841

199 205

219718

235 795

282 240

363 518

382 274

418001

434 524

475 163

14

40-42

177 686

201 971

222 398

239 368

288 492

372 449

392 099

430 505

447 922

490 347

15

43-45

179 530

204 738

225 077

242 941

294 744

381 381

401 924

443 009

461 319

505 531

16

46-48

181 393

207 543

227 789

246 567

301 132

390 527

411 995

455 877

475 117

521 185

17

49-51

183 277

210 386

230 534

250 247

307 658

399 892

422 317

469 118

489 328

537 324

IV.2. Egyéb, nem egészségügyi főiskolai végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozók

illetmény-, illetve bérnövelése (Ft/hó, bruttó) 2019. november 1-től

SZINT

ÉVEK

EGYÉB, NEM EGÉSZSÉGÜGYI FŐISKOLAI VÉGZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ILLETMÉNY- VAGY BÉRNÖVELÉS FIZETÉSI OSZTÁLYOK

F

G

H

1

0-3

92 903

95 941

97 014

2

4-6

97 565

101 321

103 043

3

7-9

101921

106 384

109 073

4

10-12

106 278

111446

115 102

5

13-15

110 635

116 508

121 131

6

16-18

114 991

121 570

125 866

7

19-21

119 348

126 633

128 657

8

22-24

123 094

130 108

131 449

9

25-27

126 841

132 312

134 241

10

28-30

128 453

134 200

137 033

11

31-33

130 064

136 087

141 120

12

34-36

131 676

137 974

145 206

13

37-39

133 288

139 862

149 293

14

40-42

134 899

141 749

153 380

15

43-45

136511

143 636

157 467

16

46-48

138 337

145 770

161 917

17

49-51

140 382

148 155

166 741

3. sz. melléklet

A további tárgyalások témakörei

•Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara tagdíj átvállalása

•Bérmegállapodás gyakorlati megvalósulásának ellenőrzése, korrekció

•Béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer áttekintése

•Munkavállalók egészségvédelme érdekében juttatások felülvizsgálata

•Gazdasági, műszaki és ügyviteli dolgozók béremelésének áttekintése, védőnők és mentésben foglalkoztatottak önálló fejezetben megjelenítése

•Ügyelet szabályozásának felülvizsgálata

AEEK_MSZ-EDDSZ_2017

Kezdete: → Nem specifikált
Vége: → Nem specifikált
Iparág neve: → Egészségügyi ellátás, szociális munka, személyi szolgáltatások
Köz/magán szektor → A közszférában
Kötötték:
Munkáltatók neve: → 
Állami Egészségügyi Ellátó Központ
Szakszervezetek neve: → 

MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK

Heti munkaidő: → 6.0
Maximális túlóra: → 4.8
Fizetett éves szabadság: → -10.0 napok
Fizetett éves szabadság → -10.0 hetek
Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen
Azon egymásutáni vasárnapok száma, amely évente ledolgoztatható: → 2.0
Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Nem

BÉREK

Bérkategóriák által meghatározott bérek: → Yes, in more than one table
Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → 

Bérnövekedés:

Bérnövekedés: → HUF 92903.0
A bérnövekedés kezdete: → 2019-11

Étkezési jegy

Nyújtott étkezési jegyek: → Nem
Ingyenes jogi képviselet: → Nem
Loading...